Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… że niezależnie od powyższego, nawet gdyby przyjąć, że umowa o pracę z powodem została rozwiązana w trybie 2-tygodniowego wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 33 Kodeksu pracy ), to i tak w takim przypadku nie znajdą zastosowania przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Ustawa ta bowiem, co wynika…
Fragment uzasadnienia
… Powódka wywodziła następnie, że pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów prawa wypowiadając jej umowę o pracę przed upływem okresu 6-miesięcznego, o którym mowa w art.33 k.p. Zgodnie z art.33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powódka wskazywała, że nie jest dopuszczalne…
Fragment uzasadnienia
… w dniu 28 listopada 2014 roku umowy o pracę, możliwość jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, co było dopuszczalne w świetle unormowania przepisu art.33 KP . Wskazać należało również na treść normatywną przepisu art.30§3 KP , zgodnie z którym „oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie” . Bezspornym bowiem - w świetle…
Fragment uzasadnienia
… powód zarzucił: - naruszenie przepisów prawa materialnego, poprzez błędne zastosowanie art. 30 § 4 i art. 45 k.p. , podczas gdy Sąd powinien zastosować art. 33 k.p. ; - naruszenie przepisów prawa materialnego art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 33: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 33 Kodeksu pracy stanowi przepis uchylony, co oznacza, że został formalnie usunięty z tekstu ustawy i nie jest obecnie obowiązujący. Nie zawiera on żadnej treści normatywnej ani regulacyjnej. Uchylanie przepisów jest standardową praktyką legislacyjną, kiedy dotychczasowa norma traci znaczenie, jest zastępowana innym przepisem lub uznaje się ją za zbędną. Brak treści w tym artykule oznacza, że od momentu uchylenia nie można na jego podstawie podejmować żadnych działań prawnych ani interpretować jego znaczenia.
Przepis art. 33 KP jako uchylony nie ma zastosowania ani nie reguluje żadnych kwestii prawa pracy. Oznacza to, że w sytuacjach dotyczących obszaru, w którym niegdyś mógł mieć znaczenie, należy odwoływać się do innych obowiązujących artykułów Kodeksu pracy lub aktów wykonawczych. Uchylony przepis nie powinien być cytowany ani przywoływany w aktach prawnych, orzeczeniach czy interpretacjach administracyjnych. Z tego powodu właściwe jest skupianie się na aktualnych normach prawnych, które kształtują prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Na przykład, jeśli w przeszłości art. 33 KP dotyczył określonych warunków zatrudnienia lub uprawnień pracownika, po uchyleniu tego przepisu pracodawcy i pracownicy muszą kierować się obowiązującymi obecnie normami. Przedsiębiorca sprawdzający przepisy dotyczące prawa pracy nie znajdzie w art. 33 KP obowiązujących regulacji i powinien zajrzeć do innych przepisów Kodeksu pracy. Podobnie, pracownik nie może powołać się na ten artykuł w celu dochodzenia swoich praw, ponieważ nie stanowi on podstawy prawnej po uchyleniu.
Częstym nieporozumieniem jest traktowanie uchylonych przepisów tak, jakby nadal obowiązywały lub wyciąganie z nich jakichkolwiek konsekwencji prawnych. Niektórzy użytkownicy prawa mogą nie zauważyć, że artykuł jest uchylony i starać się szukać w nim wskazówek. W praktyce skutkuje to błędami interpretacyjnymi i nieprawidłowym zastosowaniem norm prawa pracy. Dla jasności i pewności prawa ważne jest, aby zawsze weryfikować aktualny stan prawny oraz konsultować się z obowiązującymi aktami prawnymi.
Podsumowując, art. 33 KP jest przepisem uchylonym i nie ma żadnej mocy prawnej. W przypadku indywidualnych wątpliwości dotyczących stosowania prawa pracy warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże wskazać obowiązujące przepisy i ich praktyczne zastosowanie.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Uchylenie przepisu oznacza jego formalne usunięcie z aktu prawnego, co skutkuje brakiem mocy prawnej tego przepisu.
Nie, ponieważ art. 33 Kodeksu pracy został uchylony i nie stanowi obowiązującej podstawy prawnej.
Aktualne przepisy prawa pracy znajdują się w innych artykułach Kodeksu pracy oraz w aktach wykonawczych.
Przepisy uchyla się, gdy są nieaktualne, zastąpione innymi normami lub gdy ich treść przestaje być potrzebna.
Aktualność przepisu można sprawdzić w oficjalnych źródłach prawa, jak Dziennik Ustaw lub wiarygodne serwisy prawne.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 33