Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
§ 1.Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
§ 2.Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… uzasadniającej wypowiedzenie w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony (§ 4) i wskazaniem na prawo odwołania się do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z treścią art. 32 §1 pkt 3 k.p. umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony może rozwiązać każda ze stron stosunku pracy, a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. „Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia…
Fragment uzasadnienia
… umowie o pracę z powódką na dalszy okres zatrudnienia. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z normą art. 32 § 1 pkt 1 i 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana przed upływem okresu na który została zawarta przy łącznym spełnieniu dwóch warunków: gdy umowa…
Fragment uzasadnienia
… Ustalony przez Sąd stan faktyczny był sporny pomiędzy stronami w zakresie zasadności i prawdziwości wskazanych przez pozwanego przyczyn wypowiedzenia. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 3 i § 2. k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracownika lub…
Fragment uzasadnienia
… sienny oraz całoroczną alergię, podczas gdy powódka nie udowodniła tych okoliczności pomimo ciężaru dowodu spoczywającego na powódce. 4. Naruszenie prawa materialnego – art. 32 § 1 pkt 2 k.p. poprzez jego niezastosowanie. 5. Naruszenie prawa materialnego – art. 45 § 1 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, poprzez uznanie, że wypowiedzenie przez stronę pozwaną stosunku pracy powódce jest nieuzasadnione, podczas gdy…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 32: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 32 Kodeksu pracy w sposób jasny i podstawowy określa zasady rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Przepis ten składa się z dwóch paragrafów. Pierwszy ustanawia zasadę, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą wypowiedzieć umowę o pracę, co oznacza, że rozwiązanie nie wymaga zgody drugiej strony, lecz musi nastąpić z zachowaniem określonych warunków. Drugi paragraf precyzuje, że rozwiązanie umowy nie następuje z chwilą złożenia wypowiedzenia, lecz dopiero po upływie przewidzianego w umowie lub przepisach okresu wypowiedzenia. Zatem umowa obowiązuje do końca tego okresu, co pozwala obu stronom na przygotowanie się do zakończenia współpracy i dokonanie ewentualnych formalności.
Przepis ma zastosowanie w przypadku każdej umowy o pracę, niezależnie od rodzaju (na czas określony, nieokreślony czy na czas wykonania określonej pracy), o ile umowa taka nie wygasa z innych przyczyn. Kluczowa jest tutaj możliwość wypowiedzenia przez każdego z partnerów stosunku pracy, co podkreśla zrównoważony charakter tego rozwiązania. Istotne jest również to, że okres wypowiedzenia musi zostać zachowany, a jego długość określa albo umowa, albo przepisy szczególne Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych. Dopiero po zakończeniu tego okresu umowa faktycznie przestaje obowiązywać.
Przykładem zastosowania art. 32 KP może być sytuacja, gdy pracownik decyduje się zmienić miejsce zatrudnienia i składa pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik musi pracować przez ten miesiąc, podczas którego pracodawca może znaleźć zastępstwo, a pracownik przygotować się do nowej pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy ulega rozwiązaniu automatycznie, bez konieczności dodatkowych działań ze strony pracodawcy.
Częstym błędem przy stosowaniu art. 32 jest mylenie momentu złożenia wypowiedzenia z momentem rozwiązania umowy. Niektórzy pracodawcy lub pracownicy błędnie uznają, że umowa wygasa natychmiast po dostarczeniu wypowiedzenia, co jest niezgodne z przepisem. Innym problemem jest niewłaściwe ustalenie długości okresu wypowiedzenia, który często jest różny w zależności od stażu pracy lub rodzaju umowy. Ponadto strony powinny pamiętać, że wypowiedzenie musi być złożone w formie pisemnej, co wynika z innych przepisów Kodeksu pracy, by było skuteczne. Artykuł 32 KP należy stosować z uwzględnieniem tych wymogów, a w przypadku wątpliwości co do indywidualnej sytuacji zawsze warto skonsultować się z prawnikiem.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Zgodnie z art. 32 KP, każda ze stron umowy o pracę, zarówno pracownik, jak i pracodawca, może wypowiedzieć umowę.
Umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, a nie w momencie złożenia samego wypowiedzenia.
Nie, umowa trwa przez cały okres wypowiedzenia określony umową lub przepisami prawa.
Tak, Kodeks pracy wymaga, by wypowiedzenie umowy o pracę było dokonane na piśmie.
Nie, długość okresu wypowiedzenia może różnić się w zależności od rodzaju umowy oraz stażu pracy pracownika.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 32