Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 25.

§ 1.Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.

§ 2.Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2¹–2³, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

§ 2¹.Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.

§ 2².Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:

1)1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;

2)2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

§ 2³.Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa w § 2², nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

§ 3.Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.

Wyjaśnienie przepisu

Art. 25 Kodeksu pracy precyzuje formy zawierania umowy o pracę, które mogą mieć charakter umowy na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony. Przepis ten ustala ramy prawne dla każdego z tych rodzajów umów, podkreślając, że umowa o pracę musi być dostosowana do celu zatrudnienia oraz czasu, na jaki pracownik zostaje przyjęty do pracy.

W szczególności norma mówi o umowie na okres próbny, która służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika oraz ocenie, czy może on wykonywać pracę określonego rodzaju. Zawiera się ją na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, przy czym okres ten może zostać skrócony zgodnie z intencją stron i rodzajem planowanej późniejszej umowy o pracę.

Co istotne, ustawodawca przewiduje, że strony mogą umówić się na wydłużenie okresu próbnego o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, co jest ważne z punktu widzenia prawidłowej oceny pracownika. W przypadku umowy na okres próbny poprzedzającej umowę na czas określony trwający mniej niż 6 miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć 1 miesiąca, a jeśli potem ma nastąpić umowa krótsza niż rok, to okres próbny wynosi do 2 miesięcy. W wyjątkowych sytuacjach strony mogą wydłużyć ten okres jednorazowo o miesiąc, jeśli jest to uzasadnione charakterem pracy.

Ponadto przepis mówi o możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko wtedy, gdy ma on być zatrudniony na inny rodzaj pracy. Oznacza to, że okres próbny jest związany z charakterem pracy, nie samą osobą pracownika. Taki przepis chroni przed nadużywaniem tej formy zatrudniania na krótkie okresy.

Art. 25 KP sprawia, że strony umów jasno określają cele oraz ramy czasowe zatrudnienia, szczególnie w okresie próbnym, co pomaga w zapobieganiu nadużyć pracodawców. W praktyce stosowanie tego przepisu wymaga uwagi, aby warunki zawarte w umowie odpowiadały przepisom i aby okres próbny był adekwatny do rodzaju i długości planowanej pracy. W sprawach indywidualnych rekomenduje się skonsultowanie z prawnikiem, by uniknąć błędów interpretacyjnych i stosowania nieprawidłowych zapisów umownych.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Na jaki okres można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny?

Umowa na okres próbny może trwać do 3 miesięcy, lecz okres ten jest krótszy, jeśli umowa późniejsza będzie na czas określony krótszy niż 6 lub 12 miesięcy.

Czy można przedłużyć okres próbny w trakcie trwania umowy?

Tak, strony mogą jednokrotnie wydłużyć okres próbny o maksymalnie 1 miesiąc, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

Czy umowa na okres próbny może być zawarta ponownie z tym samym pracownikiem?

Ponowne zawarcie umowy na okres próbny jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik będzie wykonywał inny rodzaj pracy.

Czy okres próbny może być przedłużony o czas nieobecności pracownika?

Tak, jeśli w trakcie okresu próbnego wystąpi urlop lub inna usprawiedliwiona nieobecność, strony mogą uzgodnić przedłużenie umowy o ten czas.

Jakie są cele stosowania umowy o pracę na okres próbny?

Celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do określonej pracy.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Co oznacza ten artykuł?

Skorzystaj z naszego asystenta AI, który wyjaśni Ci ten przepis prostym językiem.

Zapytaj AI

← Wróć do pełnej ustawy