Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… na stanowisku starszej pielęgniarki (por. akta osobowe powódek). Z dniem 1 lutego 2013r. Wojewódzki Szpital (...) , przy ul. (...) w B. został przejęty w trybie art. 23 ( 1) k.p. przez (...) Szpital (...) w B. . Od tego czasu powódki stały się pracownikami Oddziału Dziecięcego Obserwacyjno- Zakaźnego USK w B. mieszczącego się w dalszym ciągu przy ul. (...) . Bezspornie w strukturze organizacyjnej pozwanego USK w B. mieszczą…
Fragment uzasadnienia
… Wojskowej (...) w P. , a od 1 grudnia 2011 r. pozwanej Jednostki Wojskowej (...) w R. . Kolejne przejścia powódki odbywały się na skutek przejęcia pracowników w trybie art. 23 1 k.p. Wnioskodawczyni zaczęła pracę na stanowisku kierownika sekcji ewidencji ilościowo-wartościowej, a w dacie pierwszego przejęcia – zastępcy głównego księgowego. W związku z przejęciem powódki przez pozwaną Jednostkę dokonano wypowiedzenia…
Fragment uzasadnienia
… kadencję związku organizacja ta liczyła 12 członków, później jednak okazało się, że kilku członków związku zostało przeniesionych do (...) Medyczny SA we W. na podstawie art. 23 1 k.p. , o czym organizacja związkowa nie została poinformowana, stąd też liczebność związku faktycznie spadła. Jednakże gdyby zakładowa organizacja związkowa wiedziała o tych zmianach, mogłaby przekształcić się w komisję międzyzakładową, a tym…
Fragment uzasadnienia
… który przypadał 35-letni okres świadczenia przez powoda pracy, przez pracę na rzecz spółki rozumie się pracę w (...) S.A. lub spółkach przejętych wraz z pracownikami na mocy art. 23 1 kp . Pozwana nie przejmowała natomiast (...) spółki z o. o. ani jego pracowników. Powód rozwiązał swoją umowę o pracę z tą spółką i zawarł nową umowę o pracę z pozwaną, dotyczącą innego stanowiska pracy. Zdaniem pozwanej za tym, że nie doszło…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 23: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 23 Kodeksu pracy obecnie nie obowiązuje, gdyż został formalnie uchylony. Oznacza to, że w pierwotnym brzmieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. przepis ten istniał, ale z czasem został wykreślony i nie ma żadnej mocy prawnej. Przepis uchylony nie może być stosowany ani powoływany w żadnych postępowaniach, gdyż nie tworzy on obowiązującego prawa. Formalne uchylenie normy następuje zwykle w toku nowelizacji kodeksu lub przepisów wykonawczych, które zastępują lub regulują dane zagadnienie w inny sposób. W przypadku art. 23 KP brak jest obecnie treści dotyczącej praw i obowiązków pracowniczych pod tym numerem artykułu.
Zastosowanie art. 23 KP jest zatem niemożliwe, ponieważ przepis ten jest wyłączony z systemu prawnego. Sytuacje, które wcześniej mogły mieścić się w zakresie regulacji określonej przez ten artykuł, muszą być obecnie rozstrzygane na podstawie innych przepisów Kodeksu pracy lub aktów wykonawczych. Konieczność odwoływania się do aktualnych regulacji prawa pracy wymaga sprawdzenia stanu prawnego i obowiązujących norm. Brak treści w art. 23 KP wskazuje, że ustawodawca nie przewiduje żadnych norm w tym punkcie, co jest istotne dla osób analizujących historię przepisów lub wykonujących prace redakcyjne i adaptacyjne na gruncie prawa pracy.
Przykładem codziennej sytuacji, w której należy uwzględnić fakt uchylenia art. 23 KP, może być sporządzanie opinii prawnej dotyczącej praw pracownika lub analizy zgodności umowy o pracę z Kodeksem pracy. Prawnik lub specjalista ds. kadr natknie się na informację o uchyleniu tego przepisu i będzie musiał poszukać innych aktów prawnych regulujących dane kwestie. Niewłaściwe jest odwoływanie się do art. 23 KP jako obowiązującej normy, co może prowadzić do błędnych wniosków i nieprawidłowego stosowania prawa.
Częstym nieporozumieniem w kontekście art. 23 KP jest próba jego stosowania mimo uchylenia. Może to wynikać z braku aktualizacji aktów prawnych lub używania nieaktualnych źródeł prawa. Kolejnym błędem jest przekonanie, że uchylony artykuł ma wpływ na aktualne postępowania lub decyzje, co nie jest prawdą. Ustawodawca świadomie usuwa normę z systemu prawnego z konkretnego powodu, dlatego ważne jest, aby w praktyce odwoływać się tylko do obowiązujących przepisów. Wątpliwości co do statusu normy zawsze warto wyjaśniać z pomocą specjalisty prawa pracy, aby uniknąć nieporozumień w stosowaniu i interpretacji przepisów.
W sprawie indywidualnej zawsze warto skonsultować się z prawnikiem, który dokładnie ustali obowiązujący stan prawny i właściwe normy prawne.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został formalnie usunięty z obowiązującego prawa i nie ma zastosowania.
Nie, ponieważ art. 23 został uchylony i nie jest obecnie częścią Kodeksu pracy.
Należy poszukać innych przepisów Kodeksu pracy lub aktów wykonawczych regulujących daną kwestię.
Warto zweryfikować aktualność dokumentu i skonsultować się z prawnikiem, ponieważ odniesienie to jest nieaktualne.
Ponieważ stosowanie nieaktualnych przepisów może prowadzić do błędnej interpretacji prawa i niewłaściwych decyzji prawnych.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 23