PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 227.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 8 orzeczeń

§ 1.Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności:

1)utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników;

2)przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.

§ 2.Minister właściwy do spraw zdrowia, uwzględniając zróżnicowane działanie na organizm człowieka czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy oraz konieczność podjęcia niezbędnych środków zabezpieczających przed ich działaniem, określi, w drodze rozporządzenia:

1)tryb, metody, rodzaj i częstotliwość wykonywania badań i pomiarów, o których mowa w § 1 pkt 2;

2)przypadki, w których jest konieczne prowadzenie pomiarów ciągłych;

3)wymagania, jakie powinny spełniać laboratoria wykonujące badania i pomiary;

4)sposób rejestrowania i przechowywania wyników tych badań i pomiarów;

5)wzory dokumentów oraz sposób udostępniania wyników badań i pomiarów pracownikom.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

III SA/Kr 1779/23Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie

III SA/Kr 1779/23

Fragment uzasadnienia

… higienicznych i zdrowotnych, w konsekwencji wydano decyzję nakazującą ich naruszenie, podczas gdy materiał dowodowy zgromadzony w sprawie nie wykazuje istnienia naruszeń; art. 227 § 1 ust. 2 Kodeksu Pracy, poprzez niewłaściwe zastosowanie, polegające na fakcie, że doszło do naruszenia obowiązku kontrolowanej spółki przeprowadzenia na swój koszt, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowania i…
  • Inspekcja sanitarna
Czytaj orzeczenie
IV SA/Wr 189/23Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu

IV SA/Wr 189/23

Fragment uzasadnienia

… cyklu obsługi ładowarki", a jedynie widział tylko moment załadunku kruszywa przez ładowarkę do kosza, z którego kruszywo jest transportowane taśmą do zasobnika. Stosownie do art. 227 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla…
  • Samorząd terytorialny
Czytaj orzeczenie
II SA/Op 468/21Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu

II SA/Op 468/21

Fragment uzasadnienia

… (Dz. U. z 2021 r. poz. 195 ze zm.), art. 104 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 1320, zwanej dalej k.p.a.) oraz art. 227 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 - zwanej dalej Kodeks pracy) a także § 4 i § 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy…
  • Administracyjne postępowanie
  • Inspekcja sanitarna
Czytaj orzeczenie
III SA/Gd 821/20Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku

III SA/Gd 821/20

Fragment uzasadnienia

… art. 27 ust. 1 oraz art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (tekst jednolity: Dz. U. z 2019 r., poz. 59) w związku z art. 207, art. 227 oraz 228 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.), §3, §6, §13, §14, §16, §17 i §18 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników…
  • Inspekcja sanitarna
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 227: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Art. 227 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podejmowania działań zapobiegających występowaniu chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z pracą. Przepis podkreśla konieczność utrzymania w stałej sprawności urządzeń ograniczających lub eliminujących szkodliwe czynniki środowiska pracy oraz urządzeń służących do ich pomiaru. Ponadto pracodawca ma obowiązek przeprowadzania badań i pomiarów tych czynników na własny koszt, a także rejestrowania, przechowywania i udostępniania wyników pracownikom. Z kolei § 2 artykułu powierza ministrowi właściwemu ds. zdrowia zadanie wydania rozporządzenia określającego szczegółowo tryb, metody, rodzaj i częstotliwość badań i pomiarów, wymagania dla laboratoriów, zasady prowadzenia rejestrów oraz udostępnianie dokumentów.

Przepis ten ma zastosowanie w każdej sytuacji, gdy praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia. Obejmuje on działania profilaktyczne, które powinny być nieustannie podejmowane przez pracodawcę, aby zmniejszyć ryzyko zachorowań wynikających z warunków pracy. Szczególne znaczenie ma to w branżach, gdzie występuje ekspozycja na substancje chemiczne, pyły, hałas, promieniowanie lub inne niebezpieczne czynniki.

Przykładem zastosowania normy może być zakład przemysłowy zatrudniający pracowników mających kontakt z pyłem krzemionkowym. Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie urządzenia wentylacyjne, które ograniczą stężenie pyłu w powietrzu, oraz regularnie zlecać pomiary stężenia szkodliwych cząstek. Wyniki pomiarów muszą być udostępnione pracownikom i archiwizowane, co pozwala na monitorowanie ryzyka zdrowotnego oraz ewentualne wdrożenie dodatkowych działań ochronnych.

Częstym błędem przy stosowaniu art. 227 KP jest niedostateczne dokumentowanie przeprowadzonych badań i pomiarów, a także zaniedbywanie aktualizacji urządzeń lub zbyt rzadkie wykonywanie pomiarów, które mogą nie odpowiadać rzeczywistemu zagrożeniu. Niektórzy pracodawcy mogą błędnie uważać, że samo posiadanie urządzeń zabezpieczających zwalnia ich z obowiązku systematycznych pomiarów i rejestrowania wyników. Tymczasem norma wyraźnie wymaga pełnej dokumentacji oraz udostępniania jej pracownikom. Art. 227 KP jasno też wskazuje, że cały proces zapobiegawczy ma na celu ochronę zdrowia zatrudnionych, co wymaga prowadzania działań kompleksowych, systematycznych i zgodnych z rozporządzeniem ministra zdrowia.

W razie wątpliwości i indywidualnych kwestii związanych z konkretną sytuacją zatrudnienia warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i bhp.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Co zobowiązuje mnie art. 227 KP jako pracodawcę?

Zobowiązuje do stosowania środków zapobiegających chorobom zawodowym, utrzymania urządzeń ograniczających czynniki szkodliwe i przeprowadzania badań oraz pomiarów.

Czy muszę udostępniać wyniki pomiarów pracownikom?

Tak, przepisy nakładają obowiązek udostępniania wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych wszystkim zatrudnionym.

Kto określa metody i częstotliwość badań czynników szkodliwych?

Minister właściwy do spraw zdrowia ustala to w drodze rozporządzenia, jak przewiduje § 2 art. 227 KP.

Czy badania muszą być wykonywane na koszt pracodawcy?

Tak, art. 227 § 1 pkt 2 wskazuje, że badania i pomiary czynników szkodliwych pracodawca przeprowadza na swój koszt.

Jakie są konsekwencje braku prowadzenia pomiarów czynników szkodliwych?

Może to prowadzić do naruszenia przepisów bhp, zagrożenia zdrowia pracowników oraz ewentualnych sankcji prawnych wobec pracodawcy.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 227
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu