Art. 213 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dbania o bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP) na etapie budowy lub przebudowy obiektów, w których znajdują się pomieszczenia pracy. Przepis ten wymaga, aby projekty tych obiektów uwzględniały wymagania BHP, co ma na celu zapewnienie bezpiecznych warunków dla osób zatrudnionych. W szczególności, art. 213 § 1 wskazuje, że projekt budowy lub przebudowy musi przewidywać środki zapobiegające zagrożeniom uwzględniającym aspekty bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. § 2 określa natomiast, że gotowy obiekt musi spełniać te same wymagania, co oznacza, iż realizacja projektu powinna skutkować obiektem bezpiecznym i higienicznym z punktu widzenia pracy. Kolejny paragraf (§ 3) kładzie nacisk na to, iż przebudowa istniejących budynków musi także uwzględniać poprawę warunków BHP, czyli ich modernizacja nie może powodować pogorszenia bezpieczeństwa i higieny, lecz właśnie je polepszać. Wreszcie § 4 rozszerza zakres stosowania tych zasad także na części obiektu budowlanego służące pracy, co wyklucza ignorowanie wymagań BHP w sytuacji, gdy budowa lub przebudowa dotyczy jedynie fragmentu budynku.
Przepis ma zastosowanie w każdym przypadku, gdy w obrębie budowanego lub przebudowywanego obiektu znajdują się pomieszczenia przeznaczone do pracy – bez względu na to, czy mowa o nowej inwestycji, czy modernizacji już istniejącego obiektu. Dotyczy to zarówno całych budynków, jak i ich części, co oznacza, że nawet przebudowa jednego pomieszczenia pracy musi uwzględniać wymogi BHP. Zasady te obowiązują pracodawców, którzy są inwestorami lub realizatorami przebudów budowlanych w kontekście swoich zakładów pracy. Wymóg taki służy ochronie zdrowia i życia pracowników poprzez właściwe przygotowanie i wykonanie przestrzeni pracy.
Dobrym przykładem jest sytuacja, gdy firma decyduje się na rozbudowę biurowca, w którym zatrudnieni będą pracownicy administracyjni. Pracodawca musi zadbać, by przygotowany projekt uwzględniał odpowiednie oświetlenie, wentylację, ergonomię stanowisk pracy oraz zabezpieczenia przeciwpożarowe. Ponadto po zakończeniu prac obiekt musi odpowiadać wymogom technicznym pod kątem BHP, a przebudowa powinna poprawić dotychczasowe warunki pracy, na przykład poprzez zastosowanie nowocześniejszych systemów klimatyzacji lub lepszego rozmieszczenia stanowisk.
Często pojawiające się nieporozumienia dotyczą błędnego założenia, że przepisy art. 213 KP dotyczą wyłącznie nowych budynków, podczas gdy odnoszą się także do przebudów i częściowych modernizacji obiektów. Innym błędem jest pominięcie wymagań BHP w projektach budowlanych lub niedostateczne ich uwzględnianie, co może prowadzić do zagrożeń dla zdrowia pracowników. Pracodawcy czasem również nie pamiętają o obowiązku poprawy warunków podczas przebudowy istniejących pomieszczeń, co jest wyraźnie wskazane w § 3. Zawsze należy także pamiętać, że przepisy dotyczą zarówno całych budynków, jak i ich fragmentów, co niejednokrotnie jest przeoczane.
W przypadku indywidualnych sytuacji związanych z budową lub przebudową obiektów zawierających pomieszczenia pracy, wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub budowlanym w celu właściwej interpretacji i zastosowania przepisu art. 213 KP.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.