PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 211.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 10 orzeczeń

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

1)znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;

2)wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;

3)dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

4)stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;

5)poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;

6)niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;

7)współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

IV P 21/14Sąd Rejonowy w Ełku

Ciężkie naruszenie obowiązków pracownika – wyrok SR w Ełku

Fragment uzasadnienia

… w szczególności przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Zostały także zdaniem pozwanej naruszone przepisy art. 211 pkt 1, 2 i 4 kp , które stanowią, iż do podstawowych obowiązków pracownika w zakresie BHP należy przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Według pozwanej złamane zostały także regulacje „Instrukcji organizacji bezpiecznej…
  • bezpieczeństwo i higiena pracy
Czytaj orzeczenie
II Ka 242/13Sąd Okręgowy w Siedlcach

Nieumyślne spowodowanie śmierci – apelacja oddalona przez SO

Fragment uzasadnienia

… przepisów prawa pracy. Na oskarżonym zgodnie z przepisami prawa pracy, ciążył ogólny obowiązek przestrzegania zasad BHP określony w art. 100 kp , następnie doprecyzowany w art. 211 kp , a także rozwinięty w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003, nr 169, poz. 1650 j.t. ze zm.). Podkreślenia wymaga, iż oskarżony…
  • postępowanie odwoławcze
Czytaj orzeczenie
III CSK 187/14Wydział III

Odpowiedzialność ubezpieczyciela za wypadek komunikacyjny - wyrok SN

Fragment uzasadnienia

… W skardze kasacyjnej od tego wyroku pozwana zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 436 § 1 w zw. z art. 435 k.c. i art. 34 u.u.o. oraz art. 362 k.c. w zw. z art. 211 k.p. i art. 13 ust. 1 dyrektywy Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzania środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391EWG, Dz. Urz. WE z 1989 r., L 183, s. 1, polskie wydanie specjalne: Dz.…
Czytaj orzeczenie
II SA/Rz 365/22Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie

II SA/Rz 365/22

Fragment uzasadnienia

… roboczej, środków ochrony indywidualnej itp. Wówczas osoba świadcząca pracę na podstawie art. 3041 K.p. ma obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom lekarskim zgodnie z art. 211 K.p. Nawet jeśli z treści zapisu art. 229 K.p. nie wynika bezpośrednia możliwość skierowania wykonawców umów cywilnoprawnych na badania lekarskie, a regulacje K.p. nie dają podstawy do wymagania odbycia przez wykonawców umów sformalizowanego…
  • Inspekcja pracy
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 211: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Art. 211 Kodeksu pracy ustanawia podstawowe obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Przepis ten nakłada na pracownika obowiązek znajomości przepisów oraz zasad BHP, aktywnego uczestnictwa w szkoleniach oraz egzaminach potwierdzających tę wiedzę. Ponadto, pracownik musi wykonywać swoją pracę zgodnie z tymi przepisami oraz stosować się do poleceń przełożonych w zakresie BHP. Przepis wymaga także dbałości o stan maszyn, narzędzi oraz porządek w miejscu pracy. Istotnym elementem jest stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego. Dodatkowo, pracownik ma obowiązek poddawania się badaniom lekarskim i przestrzegania ich zaleceń. W razie zauważenia zagrożenia lub wypadku, pracownik powinien niezwłocznie powiadomić przełożonego oraz ostrzec innych. Przepis nakłada również obowiązek współdziałania z pracodawcą i przełożonymi w realizacji obowiązków BHP.

Przepis znajduje zastosowanie w każdym stosunku pracy, gdzie pracownik jest zobowiązany do BHP w miejscu wykonywania obowiązków. Dotyczy to zarówno prac fizycznych, jak i umysłowych, wszelkich miejsc pracy i rodzaju działalności. Przepis ma na celu minimalizowanie ryzyka wypadków i chorób zawodowych poprzez aktywne uczestnictwo pracownika w systemie BHP na jego stanowisku.

Przykładem zastosowania tego artykułu jest sytuacja pracownika fabryki, który przed rozpoczęciem pracy musi wziąć udział w szkoleniu BHP oraz zdać egzamin. Podczas pracy musi nosić przydzielone środki ochrony osobistej, dbać o bezpieczne funkcjonowanie maszyn i natychmiast reagować, gdy zauważy niebezpieczeństwo, na przykład wyciek substancji toksycznej. Powiadamia on wówczas przełożonego i ostrzega współpracowników. Realizując te obowiązki, zapewnia bezpieczeństwo własne i innych.

Częstym błędem przy stosowaniu art. 211 KP jest pomijanie obowiązku uczestnictwa w szkoleniach i ignorowanie wymagań dotyczących stosowania środków ochrony osobistej. Niektórzy pracownicy lekceważą konieczność zgłaszania zagrożeń lub wypadków, co może prowadzić do poważnych konsekwencji. Innym nieporozumieniem jest przekonanie, że obowiązki BHP dotyczą wyłącznie pracodawcy, podczas gdy art. 211 wyraźnie nakłada na pracownika konkretne obowiązki. Warto pamiętać, że przestrzeganie tych zasad ma chronić zdrowie i życie podczas wykonywania pracy.

W każdej indywidualnej sytuacji dotyczącej stosowania art. 211 KP zaleca się konsultację z prawnikiem, który pomoże właściwie zinterpretować i zastosować przepisy BHP.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Co obejmuje obowiązek pracownika według art. 211 KP?

Pracownik musi znać przepisy BHP, uczestniczyć w szkoleniach, stosować środki ochrony i niezwłocznie zgłaszać zagrożenia.

Czy pracownik musi poddawać się badaniom lekarskim?

Tak, art. 211 KP wymaga poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom oraz stosowania się do zaleceń lekarza.

Jakie środki ochrony musi stosować pracownik?

Pracownik powinien używać środków ochrony zbiorowej, indywidualnej oraz przydzielonej odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem.

Co zrobić, gdy zauważę zagrożenie w miejscu pracy?

Należy natychmiast zawiadomić przełożonego i ostrzec współpracowników oraz inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia.

Czy obowiązki BHP dotyczą tylko pracodawcy?

Nie, art. 211 KP nakłada również konkretne obowiązki na pracownika w zakresie przestrzegania zasad BHP.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 211
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu