Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… i zważył ci następuje : Poza sporem pozostawało , że powód P. P. prowadził działalność gospodarczą w chwili zdarzenia i urazu z dnia 25 marca 2015r, zatem w myśl art.229 kpc , te okoliczności nie wymagały dowodu . Powód złożył pozew do wydziału pracy Sądu Rejonowego w B. . Zgodnie z art. 1 kodeksu pracy ( dalej kp ) kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców . Pracownikiem jest osoba zatrudniona na…
Fragment uzasadnienia
… odpowiednio ( art. 300 k.p. ). Wymaga tego m.in. uwzględnienie zasady prawa pracy, z której wynika trzyletni termin przedawnienia nie tylko roszczeń ze stosunku pracy ( art. 291§1 k.p. ), lecz także roszczeń ściśle związanych ze stosunkiem pracy w taki esencjonalnie nierozerwalny sposób, że bez stosunku pracy i wymaganego stażu pracy w prywatyzowanym lub komercjalizowanym przedsiębiorstwie państwowym poddane osądowi…
Fragment uzasadnienia
… Kwota wyliczona jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda (k.196) nie była sporna. O opłacie sądowej orzeczono na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 13 w zw. z art. 21 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. Nr 167, poz.1398 ze zm.) Wysokość opłaty ustalono w oparciu o wartość przedmiotu sporu (25.095,60 x 5%= 1.254,78 zł). O kosztach procesu (pkt III wyroku) Sąd Rejonowy orzekł w…
Fragment uzasadnienia
… na czas określony od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. w pełnym wymiarze czas pracy na stanowisku kierownika serwisu. Z dniem 1 kwietnia 2011 r. został przejęty w trybie art. 23 1 KP przez stronę pozwaną (...) Serwis sp. z o.o. w P. . Następnie powód zawarł umowę o pracę z pozwaną spółką na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Natomiast od dnia 1 stycznia 2013 r. strony łączyła umowa o pracę na…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 2: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 2 Kodeksu pracy precyzuje, kto może być uznany za pracownika w rozumieniu prawa pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik to osoba zatrudniona na podstawie określonych form zatrudnienia wyróżnionych przez ustawodawcę: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Oznacza to przede wszystkim, że stosunek pracy może być nawiązany nie tylko na typowej umowie o pracę, ale też przez inne formy, które mają swoje specyficzne regulacje i warunki stosowania.
Przepis znajduje zastosowanie w sytuacjach, gdy występuje zatrudnienie osób w różnych formach umocowania prawnego w ramach prawa pracy. Dotyczy to zarówno zwykłych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i osób powołanych do pełnienia funkcji w organach państwowych lub jednostkach organizacyjnych na podstawie powołania, wyboru czy mianowania. Konsekwencje tej definicji mają znaczenie dla zakresu stosowania Kodeksu pracy i przysługujących praw i obowiązków.
Na co dzień może to wyglądać tak: osoba zatrudniona w przedsiębiorstwie na podstawie tradycyjnej umowy o pracę jest pracownikiem w rozumieniu art. 2 KP, podobnie jak urzędnik, który został na swoje stanowisko powołany czy kierownik jednostki wybrany na podstawie szczególnej procedury. Pracownik spółdzielni może natomiast zostać zatrudniony na spółdzielczą umowę o pracę zgodnie z tym przepisem, co powoduje, że prawo pracy również chroni jego prawa.
Częstym błędem jest utożsamianie wyłącznie umowy o pracę z zatrudnieniem pracowniczym, ignorując inne formy wskazane w tym przepisie, co może skutkować błędnym określeniem statusu osoby oraz nieprawidłowym zakwalifikowaniem stosunku prawnego. Również mylne jest założenie, że osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną (np. zlecenie) jest pracownikiem w znaczeniu art. 2 KP, co jest sprzeczne z literalnym brzmieniem przepisu. Art. 2 KP jest istotny dla rozróżniania stosunków pracy od innych stosunków prawnych.
Podsumowując, art. 2 KP wyraźnie definiuje, kto jest pracownikiem, odwołując się do konkretnych form zatrudnienia. W indywidualnych sytuacjach i wątpliwościach dotyczących statusu zatrudnienia warto zwrócić się z pytaniem do prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Nie, art. 2 KP wylicza konkretne formy zatrudnienia, a umowa zlecenie nie jest jedną z nich.
Tak, powołanie jest jedną z form zatrudnienia wymienionych w art. 2 KP, kwalifikującą osobę jako pracownika.
Pracownik jest zatrudniony na spółdzielczej umowie o pracę, co jest formą zatrudnienia wymienioną w art. 2 KP.
Tak, zgodnie z art. 2 KP mianowanie jest jedną z podstaw zatrudnienia powodujących status pracownika.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 2