Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.
Artykuł 191¹ Kodeksu pracy dotyczy szczególnej sytuacji prawnej osób, które ukończyły osiemnasty rok życia podczas nauki w ośmioletniej szkole podstawowej. Przepis przewiduje, że taka osoba może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych przez cały rok kalendarzowy, w którym ukończyła tę szkołę.
Norma ta oznacza, że nawet po osiągnięciu pełnoletności obowiązują względem niej przepisy dotyczące zatrudniania młodocianych. Są to szczególne zasady ochrony wynikające z wieku i statusu edukacyjnego tej osoby, które mają na celu ułatwienie jej wejścia na rynek pracy oraz zapewnienie odpowiednich warunków zatrudnienia, zgodnie z przepisami o pracy młodocianych.
Przepis ma zastosowanie w sytuacji, gdy osoba kończy 18 lat, będąc jeszcze uczniem ośmioletniej szkoły podstawowej i podejmuje zatrudnienie w tym samym roku kalendarzowym. Oznacza to, że nawet jeśli formalnie stała się pełnoletnia, to w celu zatrudnienia obowiązują ją przepisy o pracy młodocianych, które uwzględniają ochrona pracy młodych osób oraz ich wymagania edukacyjne.
Praktycznym przykładem może być uczennica, która kończy 18 lat na początku roku, a szkołę podstawową kończy pod koniec tego roku kalendarzowego. W tym czasie podejmuje pracę dorywczą. Zgodnie z art. 191¹ KP jej pracodawca stosuje wobec niej przepisy o pracy młodocianych – na przykład ograniczenia w zakresie czasu pracy i rodzaju wykonywanych zadań – do końca tego roku. Dzięki temu młoda osoba jest chroniona, a jej obowiązki szkolne oraz zdrowie są odpowiednio zabezpieczone.
Częstym nieporozumieniem związanym z tym przepisem jest przekonanie, że po ukończeniu 18 lat automatycznie stosuje się przepisy dotyczące osób dorosłych bez żadnych ograniczeń. Tymczasem art. 191¹ jasno wskazuje wyjątek w przypadku uczniów ośmioletniej szkoły podstawowej, wprowadzając specjalny okres stosowania zasad pracy młodocianych. Często też zdarza się, że pracodawcy nie są świadomi konieczności stosowania tych przepisów i w efekcie nie zapewniają pracownikowi ochrony przewidzianej dla młodocianych.
W związku z tym, w indywidualnych przypadkach interpretacja i zastosowanie przepisu art. 191¹ KP może wymagać dodatkowej analizy, dlatego warto zasięgnąć porady prawnika, aby mieć pewność co do prawidłowego stosowania norm prawa pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, w roku kalendarzowym, w którym tę szkołę ukończyła.
Tak, zgodnie z przepisem może być zatrudniona na zasadach obowiązujących młodocianych przez cały rok, w którym ukończyła szkołę.
Przez cały rok kalendarzowy, w którym osoba ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową.
Tak, po zakończeniu roku, w którym szkoła została ukończona, stosuje się już standardowe przepisy dla pełnoletnich pracowników.
Dotyczy wyłącznie osób uczących się w ośmioletniej szkole podstawowej, które ukończyły 18 lat podczas tej nauki.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Skorzystaj z naszego asystenta AI, który wyjaśni Ci ten przepis prostym językiem.
Zapytaj AI