Art. 182^1f.

Art. 1821f Kodeksu pracy dotyczy szczegółowych zasad dotyczących wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego, jeśli pracownik będący rodzicem dziecka łączy korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił mu urlopu. Przepis w § 1 oraz § 1 1 wprowadza proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego – zależne od wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika podczas korzystania z tego urlopu. Przepisy wskazują także maksymalne limity wydłużenia urlopu, różniące się w zależności od okoliczności, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 1 oraz pkt 2-5, a także wyróżniają szczególne warunki dla rodziców dzieci posiadających zaświadczenie wynikające z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem" (§ 1 1). Dalsze paragrafy precyzują sposób obliczania wydłużenia urlopu (§ 2), jak również stosowanie proporcjonalnego wydłużenia do części urlopu, jeżeli łączenie pracy z urlopem odbywa się tylko przez część tego okresu (§ 3). § 4 reguluje kwestie udzielania dodatkowej części urlopu w dniach, jeśli długość urlopu po wydłużeniu nie jest wielokrotnością pełnego tygodnia, z pominięciem niepełnego dnia. Kolejne paragrafy wskazują, że wydłużona część urlopu przypada na okres, gdy pracownik łączy urlop z pracą w niepełnym wymiarze (§ 5), oraz określają obowiązek pracownika co do określenia sposobu wykorzystania wydłużonej części urlopu w stosownym wniosku (§ 6). Przepis kończy się wytycznymi dotyczącymi sytuacji, gdy pracownik łączy korzystanie z wydłużonego urlopu z pracą w niepełnym wymiarze, wyliczając wymiar tej części urlopu (§ 7).

Przepis ma zastosowanie wtedy, gdy rodzic dziecka korzystający z urlopu rodzicielskiego decyduje się wykonywać pracę u tego samego pracodawcy i jednocześnie korzystać z urlopu. Warunkiem jest, że pracodawca udzielił tego urlopu. Szczególne przepisy dotyczą także rodziców dzieci, które mają zaświadczenie wymienione w ustawie o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem" – w tym przypadku limity wydłużenia urlopu są wyższe. Ma to znaczenie w szczególności dla rodziców dzieci z poważnymi problemami zdrowotnymi. Zasada proporcjonalnego wydłużenia wymiaru urlopu odnosi się także do sytuacji, gdy praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy, a jeśli praca i urlop są łączone częściowo, wydłużenie dotyczy tylko tej części urlopu, podczas której występuje jednoczesna praca i urlop.

Przykładowo, matka dziecka korzysta z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 52 tygodni, ale w trakcie tego okresu podejmuje pracę na pół etatu u pracodawcy udzielającego urlopu. Zgodnie z art. 1821f KP, wymiar jej urlopu rodzicielskiego ulegnie proporcjonalnemu wydłużeniu do czasu pracy, czyli zyskaniu dodatkowych tygodni urlopu, maksymalnie do wskazanych limitów (np. 82 tygodnie w zwykłym przypadku). Jeśli przykładowo przez połowę urlopu pracuje na 50% etatu, wydłużenie będzie proporcjonalne, co pozwoli jej zachować prawo do urlopu rodzicielskiego w szerszym zakresie, adekwatnym do obniżonego wymiaru pracy. Pracodawca będzie musiał uwzględnić te zasady przy ustalaniu wymiaru urlopu i jego wydłużenia na podstawie zgłoszonego wniosku oraz ile faktycznie czasu pracy zostało połączone z urlopem.

Do częstych błędów przy stosowaniu art. 1821f KP należy nieprawidłowe obliczanie proporcjonalnego wydłużenia urlopu lub nieuwzględnianie maksymalnych limitów wskazanych w przepisie. Niektóre osoby mogą mylnie sądzić, że pracownik łączący urlop z pracą automatycznie uzyskuje pełne wydłużenie urlopu bez ograniczeń, co jest niezgodne z regulacją. Inny problem stanowi pomijanie zasady proporcjonalności przy częściowej pracy na urlopie albo błędne stosowanie reguł dotyczących zaokrąglania dni urlopu (§ 4). Również wnioski składane przez pracowników nie zawsze precyzyjnie określają sposób wykorzystania wydłużonej części urlopu, co może prowadzić do problemów w praktyce. Stosowanie przepisu wymaga staranności oraz uwzględnienia wszystkich paragrafów art. 1821f. W sprawach indywidualnych, ze względu na złożoność i specyficzne okoliczności, wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.