Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem - innym członkiem najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175 1 pkt 3 , w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Powyższe oznacza, że wynagrodzenie, o jakim mowa, przysługuje pracownikowi tylko i wyłącznie wtedy…
Fragment uzasadnienia
… dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem - innym członkiem najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175 1 pkt 3 , w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Z analizy art. 45 § 1 KP wynika, że dla uznania roszczenia za zasadne powinna być spełniona jedna z…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 175: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 175 Kodeksu pracy, zgodnie z aktualnym brzmieniem, został uchylony. Oznacza to, że norma prawna, która wcześniej znajdowała się pod tym numerem artykułu, została formalnie wycofana z ustawy i nie obowiązuje. Przepis taki nie zawiera już żadnej treści merytorycznej, a jego uchylenie może wynikać z nowelizacji lub zmiany porządku prawnego, w której legislator uznał, że dana regulacja jest zbędna lub została zastąpiona inną normą. Brak treści przepisu pod tym artykułem wskazuje, że strony stosujące Kodeks pracy nie powinny powoływać się na art. 175 KP ani go stosować w praktyce.
Przepis ten ma zastosowanie w sytuacjach, gdzie wcześniej istniały odwołania do art. 175 Kodeksu pracy, które po jego uchyleniu utraciły moc prawną. Oznacza to, że regulacje, które mogły być oparte na tej normie, muszą być obecnie poszukiwane w innych artykułach lub aktach prawnych. Uchylenie przepisu może również oznaczać, że część zagadnień, które regulował, została uregulowana odrębnymi przepisami lub rozwiązaniami prawnymi. W każdej sytuacji, kiedy w dokumencie prawno-pracowniczym pojawi się odwołanie do art. 175 KP, należy sprawdzić aktualny stan prawny i zwrócić uwagę na uchylenie tego artykułu.
W praktyce codziennej uchylenie art. 175 Kodeksu pracy oznacza, że pracodawcy, pracownicy i prawnicy nie powinni korzystać z treści, która kiedyś tam obowiązywała. Na przykład, jeśli w dawnych regulaminach pracy lub umowach pojawiały się odwołania do art. 175 KP, to aktualnie takie odwołania należy traktować jako nieskuteczne lub wymagać ich korekty w świetle obowiązującego stanu prawnego. Dla osób niezaznajomionych z nowelizacjami prawa może to być mylące i wymagać zweryfikowania, czy dany przepis jest nadal obowiązujący.
Jednym z najczęściej pojawiających się błędów związanych z artykułem 175 KP jest korzystanie z uchylonego przepisu lub jego cytowanie w dokumentach obowiązujących po jego uchyleniu. Może to prowadzić do nieporozumień prawnych lub błędów w interpretacji stanów faktycznych. Innym błędem jest brak sprawdzenia aktualności przepisów przed ich zastosowaniem, co w przypadku art. 175 KP oznacza sięgnięcie do nieistniejącej już normy prawnej. W związku z tym ważne jest, aby przed podjęciem działań prawnych lub administracyjnych sprawdzać aktualność przepisów i dostosowywać dokumentację do obecnie obowiązujących regulacji. W indywidualnych przypadkach związanych z tym przepisem warto konsultować się z prawnikiem, który pomoże prawidłowo ustalić zastosowanie innych, obowiązujących norm prawnych.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został formalnie usunięty z Kodeksu pracy i nie obowiązuje już w polskim prawie pracy.
Nie, ponieważ przepis jest uchylony i nie ma mocy prawnej ani zastosowania.
Uchylenia następują zazwyczaj w wyniku nowelizacji, gdy przepisy tracą aktualność lub zostają zastąpione innymi regulacjami.
Należy korzystać z aktualnej wersji Kodeksu pracy dostępnej w oficjalnych źródłach lub serwisach prawnych.
W takim przypadku warto skonsultować się z prawnikiem i zaktualizować dokument zgodnie z obowiązującym prawem.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 175