Art. 144 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik może wnioskować o stosowanie wobec siebie systemu czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele oraz święta. Wniosek taki musi być złożony w formie papierowej lub elektronicznej. W tym wyjątkowym systemie dopuszcza się przedłużenie dobowego wymiaru pracy do maksimum 12 godzin. Okres rozliczeniowy tego systemu nie może przekraczać jednego miesiąca. Oznacza to, że pracownik, który zdecyduje się na ten system, może pracować tylko w wyznaczonych dniach tygodnia, ale z możliwością dłuższego czasu pracy podczas tych dni, co jest odmiennością od standardowych zasad czasu pracy. Przepis ten wprowadza elastyczność w organizacji czasu pracy, umożliwiając dostosowanie jej do indywidualnych potrzeb pracownika, zwłaszcza gdy jego preferencje lub obowiązki życiowe wymagają pracy w określone dni tygodnia i święta.To postanowienie znajduje zastosowanie wtedy, gdy pracownik samodzielnie wyraża wolę pracy wyłącznie w dniach piątek, sobota, niedziela i święta, składając odpowiedni wniosek w wymaganej formie. Pracodawca, po otrzymaniu wniosku, może zastosować opisany system czasu pracy, pod warunkiem zachowania określonych limitów dobowych i miesięcznych. Warto zauważyć, że system ten jest adresowany do indywidualnych potrzeb pracowników, którzy chcą skoncentrować swoją pracę w niestandardowych dniach.Przykładem zastosowania przepisu może być osoba pracująca w handlu detalicznym, która ze względu na inne zajęcia lub zobowiązania rodzinne chciałaby pracować tylko podczas weekendów oraz świąt. Składając wniosek zgodnie z wymogami artykułu 144 KP, taka osoba ma prawo do pracy wyłącznie w te dni, a jej wymiar czasu pracy w tych dniach może być przedłużony do 12 godzin, dostosowując harmonogram do potrzeb pracodawcy i możliwości pracownika. Pozwala to na lepsze zarządzanie czasem zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika, zachowując jednocześnie wymogi prawne dotyczące okresu rozliczeniowego.W praktyce często występuje nieporozumienie co do dopuszczalności pracy tylko w tych dniach oraz co do maksymalnego dobowego wymiaru czasu pracy. Niektórzy pracownicy i pracodawcy mylnie uważają, że taki system wymusza pracę jedynie w pełnym wymiarze godzin codziennie, co nie jest prawdą. Innym błędem jest przekraczanie 12 godzin pracy dziennie lub wydłużenie okresu rozliczeniowego powyżej miesiąca. Przepis dokładnie określa granice, których należy przestrzegać, by system był zgodny z prawem. Szczególną uwagę należy zwrócić na formę złożenia wniosku, gdyż tylko wniosek w formie papierowej lub elektronicznej uprawnia do stosowania tego systemu. W indywidualnych przypadkach, kiedy zachodzi wątpliwość co do prawa do zastosowania tego systemu, warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże interpretować przepisy zgodnie z konkretną sytuacją.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
