Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 17 sierpnia 2026
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Streszczenie
Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich oddalił powództwo burmistrza o wyrównanie wynagrodzenia i odszkodowanie. Uznał, że rada gminy może obniżyć wynagrodzenie burmistrza w trakcie trwania stosunku pracy, a do takiej zmiany nie jest potrzebna jego zgoda. Orzeczenie jest ważne dla sporów o wynagrodzenie osób zatrudnionych z wyboru i…
Streszczenie
brak zasadności zarzutów apelacji
Fragment uzasadnienia
… że pozwany pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany pracowników wykonujących taką samą pracę. W myśl art. 112 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (zasada równego traktowania pracowników). Przywołany przepis w ścisłym rozumieniu wyraża zasadę równych praw wszystkich pracowników z tytułu jednakowego…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 11(2): co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 11² Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Oznacza to, że każdy zatrudniony, niezależnie od płci czy innych cech, powinien być traktowany na równych zasadach, jeśli wykonuje podobną pracę. Przepis kładzie szczególny nacisk na równe traktowanie mężczyzn i kobiet, co podkreśla konieczność eliminacji jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. Norma ta ma zabezpieczać jednocześnie sytuacje, gdy obowiązki są faktycznie takie same lub porównywalne, a prawa pracownika powinny z tego tytułu wynikać jednakowo.
Przepis ma zastosowanie przede wszystkim w relacjach zatrudniający-pracownik, gdy dochodzi do porównywania warunków zatrudnienia lub świadczeń przysługujących z tytułu zatrudnienia. Dotyczy to wynagrodzenia, awansu, dostępu do szkoleń czy innych świadczeń, które mogą się różnić tylko w uzasadnionych, obiektywnych okolicznościach. Zasada ta obowiązuje zwłaszcza w przypadku identycznych lub podobnych obowiązków, gdzie pracodawca musi zapewnić równość praw bez względu na płeć. Ma również zastosowanie do zarządzania zasobami ludzkimi i polityki kadrowej firmy.
Przykładem zastosowania przepisu może być sytuacja, gdy kobieta i mężczyzna zatrudnieni na identycznych stanowiskach w tym samym dziale firmy wykonują takie same obowiązki. Jeśli praca jest taka sama, pracodawca powinien zapewnić im tożsame wynagrodzenie oraz takie same warunki zatrudnienia, w tym dostęp do szkoleń i możliwości awansu. Nie może nastąpić różnicowanie ze względu na płeć, np. niższa pensja dla kobiety z tego powodu byłaby naruszeniem przepisu.
Częstym błędem jest rozumienie równości praw pracowniczych jako absolutnej konieczności, bez uwzględniania różnic faktycznych między obowiązkami lub stanowiskami. Pracodawcy czasem błędnie uzasadniają różnice w traktowaniu pracowników różnicami osobistymi lub trybem wykonania pracy, co nie zawsze jest wystarczające do usprawiedliwienia nierówności. Innym nieporozumieniem jest niedostateczne rozróżnienie między równym traktowaniem a równym wynagrodzeniem, które może uwzględniać także inne czynniki jak doświadczenie czy efektywność, pod warunkiem że nie naruszają zasady równości.
W każdym indywidualnym przypadku mogą pojawić się dodatkowe okoliczności, dlatego warto skonsultować się z prawnikiem przy wątpliwościach dotyczących stosowania art. 11² KP.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że pracownicy wykonujący takie same obowiązki mają mieć takie same prawa i warunki zatrudnienia, bez dyskryminacji.
Przepis podkreśla szczególnie równe traktowanie płci, ale ma na celu ogólną równość praw pracowników z identycznymi obowiązkami.
Wynagrodzenie powinno być równe, jeśli obowiązki są takie same; różnice mogą wystąpić tylko przy obiektywnych kryteriach.
Regulacja ma zastosowanie przy ocenie praw pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach lub wykonujących te same zadania.
Warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże ocenić sytuację i zaproponuje dalsze kroki.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 11(2)