Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(utracił moc)5)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… go w charakterze kierowcy autobusu bezpośrednio po uzyskaniu przez niego prawa jazdy kat. D, a także podnosił, że zastosowanie do zwrotu kosztów szkolenia winny mieć przepisy art. 103 i nast. kodeksu pracy , które w istotny sposób ograniczają prawo żądania przez pracodawcę zwrotu poniesionych przez niego kosztów szkolenia pracownika. Sąd Rejonowy stanowiska pozwanego nie podzielił. W pierwszej kolejności zauważyć trzeba, że…
Fragment uzasadnienia
… § 1 ust. 2 pkt 1 oraz § 1 ust. 3 przepisów rozporządzenia z 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwali- fikacji zawodowych, które zostało wydane na podstawie art. 103 KP „przepisy § 2 ust. 3 oraz § 8 - 11 stosuje się do pracowników podstawowej działalności służby zdrowia”. Oznacza to w konsekwencji, że - wbrew poglądowi prawnemu Sądów obu instancji orzekających w rozpoznawanej sprawie - także w stosunku do…
Fragment uzasadnienia
… z dnia 29 sierpnia 2019 r. jest umową prawa cywilnego, do której nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, czy też umową prawa pracy (klauzula autonomiczna), o której mowa w art. 103 4–5 k.p. W pierwszym przypadku jej treść podlegałaby ocenie w perspektywie wyrażonej w art. 353 1 k.c. zasady swobody umów („Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 103: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 103 Kodeksu pracy w obecnym brzmieniu nie zawiera już obowiązującej normy prawnej, ponieważ został wyraźnie oznaczony jako przepis, który utracił moc. Oznacza to, iż treść tego artykułu została usunięta lub zastąpiona innymi regulacjami, które teraz obowiązują w miejscu jego dawnych postanowień. W praktyce oznacza to, że nie należy stosować tego artykułu podczas interpretacji prawa pracy ani podejmowania decyzji na jego podstawie. Informacja o utracie mocy dotyczy jedynie tego konkretnego artykułu, natomiast pozostałe regulacje Kodeksu pracy pozostają w mocy i mają zastosowanie. Przy analizie przepisów i konstrukcji normatywnych obowiązująca jest zawsze aktualna wersja kodeksu, a przepisy, które utraciły moc, są pomijane lub traktowane jako nieobowiązujące. Zatem art. 103 KP należy traktować jako akt historyczny, bez wpływu na aktualne stosunki prawne i zasady prawa pracy.
Przepis, który utracił moc, nie ma zastosowania w żadnej sytuacji prawnej. W praktyce oznacza to, że nie znajduje on zastosowania w rozstrzyganiu sporów ani nie jest podstawą do podejmowania działań przez pracodawców czy pracowników. Przesłanka utraty mocy przepisu następuje na mocy kolejnych zmian prawnych, które uchylają lub zastępują dane normy nowymi uregulowaniami. Zatem art. 103 KP jest w tej sytuacji nieaktywny, niezależnie od kontekstu czy okoliczności. Służy to uporządkowaniu systemu prawnego i eliminacji norm nieaktualnych lub zbędnych. Jego utrata mocy jest oficjalnie zaznaczona w tekście kodeksu, co powinno być uwzględniane przez osoby korzystające z aktów prawnych obowiązujących w Polsce.
Przykładem codziennego znaczenia takiego statusu przepisu może być sytuacja, gdy osoba prowadząca samodzielną interpretację Kodeksu pracy natrafia na art. 103. Widząc, że utracił on moc, powinna wiedzieć, że nie może opierać na nim swoich wniosków ani praw. Na przykład, jeśli dawniej przepis ten odnosił się do jakiegoś aspektu zatrudnienia, a obecnie jest zastąpiony innym przepisem lub regulacją ustawową, zastosowanie ma tylko aktualna norma. W ten sposób unika się błędów wynikających ze stosowania przepisów nieaktualnych, co jest ważne także dla pracodawców i kadry HR, zwłaszcza przy formułowaniu dokumentów lub procedur.
Często pojawiającym się błędem jest wykorzystywanie przepisów, które utraciły moc, jako podstawy do roszczeń lub decyzji administracyjnych. Niektórzy użytkownicy prawa pracy mogą też nie zauważyć adnotacji o utracie mocy i w rezultacie błędnie interpretować prawo. Ważne jest zatem, aby zawsze sprawdzać aktualność przepisów oraz ich obecny status w źródłach prawnych. Art. 103 KP wskazuje w sposób jednoznaczny, że nie obowiązuje, co eliminuje ryzyko stosowania przepisów już nieaktualnych. W sprawach indywidualnych, gdzie potrzebna jest interpretacja lub zastosowanie norm prawa pracy, wskazane jest skonsultowanie się z profesjonalnym prawnikiem, aby uniknąć pomyłek i nieporozumień wynikających z dezaktualizacji przepisów.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis przestał obowiązywać i nie może być stosowany w praktyce prawa.
Nie, art. 103 Kodeksu pracy utracił moc i nie ma zastosowania.
Należy korzystać z aktualnych źródeł prawa i zwracać uwagę na adnotacje o utracie mocy przepisów.
Nie, przepisy utracone nie stanowią podstawy prawnej i nie mogą być wykorzystywane.
Warto skonsultować się z prawnikiem, by ustalić aktualne regulacje mające zastosowanie.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 103