Art. 691¹¹.

Co dokładnie stanowi przepis

Art. 691(11) KPC jest przepisem odsyłającym. Stanowi on, że regulację zawartą w art. 691(10) KPC stosuje się odpowiednio do żądania sprostowania świadectwa pracy. Oznacza to, że ustawodawca nie powtarza całej konstrukcji procesowej po raz drugi, lecz nakazuje sięgnąć do rozwiązania przyjętego dla sytuacji, w której pracownik dochodzi realizacji swoich uprawnień związanych ze świadectwem pracy przed sądem pracy. Sformułowanie "stosuje się odpowiednio" ma istotne znaczenie: przepis odesłania nie jest przenoszony mechanicznie, lecz z uwzględnieniem specyfiki żądania sprostowania, a więc żądania dotyczącego treści już wystawionego dokumentu, a nie samego faktu jego braku. Dzięki temu pracownik, który kwestionuje zawartość świadectwa pracy, korzysta z takiej samej ścieżki procesowej, jaką art. 691(10) KPC przewiduje dla żądań związanych ze świadectwem pracy.

Kiedy przepis ma zastosowanie

Przepis znajduje zastosowanie wtedy, gdy przedmiotem sprawy rozpoznawanej przez sąd pracy jest sprostowanie świadectwa pracy, a więc doprowadzenie do tego, aby dokument odzwierciedlał rzeczywisty przebieg i sposób zakończenia zatrudnienia. Aby art. 691(11) KPC mógł zadziałać, muszą być spełnione przesłanki wynikające z art. 691(10) KPC, do którego przepis odsyła - to tam znajdują się właściwe warunki wystąpienia z żądaniem do sądu. Przepis ten nie tworzy więc nowego, samodzielnego roszczenia, lecz rozszerza zakres zastosowania istniejącej regulacji procesowej. Nie zastępuje on także trybu reklamacyjnego przewidzianego w przepisach prawa materialnego, czyli w Kodeksie pracy, który reguluje wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa i terminy z tym związane.

Przykład

Pan Marek otrzymał świadectwo pracy, w którym błędnie wskazano tryb rozwiązania umowy o pracę oraz pominięto część okresu zatrudnienia. Chce, aby dokument został poprawiony, ponieważ ma to znaczenie przy ubieganiu się o kolejne zatrudnienie i przy ustalaniu jego uprawnień. Jeżeli droga wystąpienia bezpośrednio przeciwko pracodawcy okaże się z przyczyn wskazanych w art. 691(10) KPC niemożliwa, pan Marek może skorzystać z rozwiązania przewidzianego w tym przepisie, stosowanego odpowiednio na podstawie art. 691(11) KPC. Sąd pracy rozpozna wówczas jego żądanie odnoszące się do treści świadectwa, a nie jedynie do samego obowiązku jego wydania.

Częste nieporozumienia

Pierwszym błędem jest traktowanie art. 691(11) KPC jako samodzielnej podstawy żądania - to wyłącznie odesłanie, więc zawsze trzeba czytać go łącznie z art. 691(10) KPC. Drugim jest pomijanie etapu wystąpienia do pracodawcy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i kierowanie sprawy od razu do sądu. Trzecim nieporozumieniem jest przekonanie, że "odpowiednie stosowanie" oznacza stosowanie dosłowne - sąd uwzględnia odmienność sytuacji, w której świadectwo istnieje, lecz jest wadliwe. Wreszcie pracownicy często zapominają, że kwestie terminów mają w sprawach dotyczących świadectwa pracy istotne znaczenie i ich uchybienie może utrudnić dochodzenie roszczenia. W indywidualnej sprawie warto skonsultować się z prawnikiem, który oceni stan faktyczny i dobierze właściwy tryb postępowania.