Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… rzeczy i jest respektowany przez prawo- art.140 k.c. Kierując się powyższymi względami Sąd orzekł jak w sentencji wyroku. Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 98 kp .c. strona przegrywająca ponosi koszty procesu.
Fragment uzasadnienia
… tychczasowych przepisów przed sądem pracy w sporach dotyczących sprostowania wydanej pracownikowi opinii o pracy, mimo wprowadzenia braku odwołania do sądu 6 w tych sprawach (art. 98 k.p. i art. 13 ustawy z 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy). Obecnie, właśnie na podstawie wskazanych przepisów Konstytucji RP, w tym również podstawowego jej art. 2, takie szczególne regulacje zezwalające na dalsze prowadzenie i…
Fragment uzasadnienia
… przepisy Kodeksu pracy o opinii o pracowniku, które - jego zda- niem - jego uzasadnia roszczenia. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Na wstępie należy podkreślić, że przepis art. 98 k.p. o opiniowaniu pracowni- ków w związku z ustaniem stosunku pracy został uchylony ustawą z dnia 2 lutego 3 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 104, poz. 661 ). Przewidywał on obowiązek zakładu…
Fragment uzasadnienia
… § 1 pkt 5 k.p.c sąd oddalił wnioski powoda co do przesłuchania świadka M. R. i zarzutów z SMS-ów jako zmierzających do przedłużenia postepowania. Zgodnie z treścią art. 98 §1 k.p.c strona przegrywająca zobowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony. Na koszty procesu, które poniósł pozwany składa się wynagrodzenie ustanowionego w sprawie pełnomocnika…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 98: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 98 Kodeksu pracy jest przepisem, który został uchylony, co oznacza, że nie obowiązuje i nie zawiera żadnych aktua-lnych norm prawnych. Uchylanie przepisu polega na jego formalnym wykreśleniu z tekstu ustawy, przez co traci on moc obowiązującą. W praktyce oznacza to, że w Kodeksie pracy nie można obecnie znaleźć konkretnej regulacji w miejscu, które zajmował art. 98. Przepis uchylony pozostaje w tekście ustawy jedynie w formie historycznej, dla celów archiwalnych lub porównawczych. W tym wypadku brak treści wymaga, aby czytelnik Kodeksu pracy poszukiwał obowiązujących norm w innych artykułach lub aktach prawnych.
Przepis ten, jako uchylony, nie ma zastosowania w żadnej konkretnej sytuacji prawnej. Oznacza to, że żadne prawa ani obowiązki nie wynikają obecnie z art. 98 Kodeksu pracy. Podmiotom stosującym prawo pracy nie wolno opierać się na tym artykule przy rozstrzyganiu spraw pracowniczych, ponieważ nie wywołuje żadnych skutków prawnych. Uchylanie artykułu może być efektem zmian legislacyjnych, które przenoszą regulacje do innych przepisów lub rezygnują z nich z powodu ich nieaktualności. W konsekwencji, aby właściwie odnosić się do przepisów prawa pracy, konieczne jest śledzenie aktualizacji Kodeksu oraz uzupełniających ustaw.
Przykładowo, jeżeli pracownik lub pracodawca natkną się na odniesienie do art. 98 KP w starszych dokumentach, poleceniach czy regulaminach zakładu pracy, powinni wiedzieć, że nie mają one obecnie oparcia w aktualnym stanie prawnym. Przykład ten może dotyczyć pisemnego polecenia pracodawcy zawierającego odwołanie do dawnych przepisów - takie odwołanie jest formalnie bezprzedmiotowe i nie może stanowić podstawy do roszczeń lub nakazów. W sytuacji wątpliwości co do obowiązujących norm pracodawca i pracownik powinni znaleźć aktualny przepis lub skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Ta ostrożność pozwala uniknąć dalszych nieporozumień oraz błędów w stosowaniu prawa.
Częstym nieporozumieniem przy uchylonych przepisach jest stosowanie ich treści mimo braku mocy prawnej, co wynika z nieaktualnych informacji lub niewiedzy. Pracodawcy i pracownicy mogą błędnie uznawać, że dany artykuł nadal reguluje określone kwestie, co prowadzi do sporów i nieprawidłowych decyzji. Innym problemem jest brak dokładnego sprawdzania aktualizacji przepisów, co może skutkować błędnym stosowaniem prawa pracy na podstawie przestarzałych tekstów. W związku z tym zaleca się regularne korzystanie z aktualnych i oficjalnych źródeł prawa oraz konsultacje ze specjalistami, zwłaszcza gdy sprawa dotyczy indywidualnej sytuacji prawnej. To pozwala zapewnić zgodność działań ze stanem prawnym i uniknąć negatywnych konsekwencji.
Podsumowując, art. 98 Kodeksu pracy został uchylony i nie obowiązuje, dlatego nie zawiera żadnych przepisów materialnoprawnych. W sprawach indywidualnych warto skonsultować się z prawnikiem, aby ustalić, jakie normy aktualnie mają zastosowanie.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został formalnie usunięty z Kodeksu pracy i nie obowiązuje w obecnym stanie prawnym.
Nie, ponieważ art. 98 KP nie zawiera obecnie żadnych obowiązujących regulacji, więc powoływanie się na ten przepis jest bezskuteczne.
Aktualne przepisy mogą być przeniesione do innych artykułów Kodeksu pracy lub regulowane innymi aktami prawnymi; należy korzystać z aktualizowanych źródeł prawa.
Tak, mogą, ale takie odniesienia są nieaktualne i nie mają mocy prawnej od momentu uchylenia przepisu.
Warto skonsultować się z prawnikiem, ponieważ ten przepis nie obowiązuje i zapis może wymagać aktualizacji lub omówienia.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 98