Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… wniosek, bowiem ocenił, że umowa sprzedaży wierzytelności jest nieważna z mocy prawa na podstawie art. 58 k.p.c. w zw. z art.300 k.p. Sąd Rejonowy powołał się na przepisy art.84 Kodeksu pracy oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 czerwca 1980 r. I PR 43/80, OSNC 1980/12/248, na podstawie których wywiódł ocenę prawną, że wierzytelności z wynagrodzenia za pracę i ekwiwalentu pieniężnego podlegają szczególnej ochronie i są…
Fragment uzasadnienia
… Za pracę wykonaną przez pracownika przysługuje mu wynagrodzenie. Pracownik nie może natomiast zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.). Powyższe rozważania można z całą pewnością odnieść do sytuacji, w której pracownik wprawdzie nie świadczy pracy w pewnym okresie i nie otrzymuje wynagrodzenia, ale uzyskuje wówczas inne świadczenie z ubezpieczenia chorobowego (w…
Fragment uzasadnienia
… była to wierzytelność jednorazowa rozłożona tylko na raty. Należy bowiem przede wszystkim pamiętać, że wierzytelność z tytułu wynagrodzenia za pracę jest niezbywalna, (art. 84 k.p.; por. też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 kwietnia 2004 r., I CK 581/03, Biuletyn Sądu Najwyższego 2004, nr 11, s. 9), a także, iż przelew wierzytelności z wynagrodzenia za pracę zarówno istniejącej, wymagalnej jak i przyszłej jest zakazany…
Fragment uzasadnienia
… ubezpieczeń społecznych w związku z art. 6 pkt 5 i art. 18 ust. 8 tej ustawy). Ponadto prawa do wynagrodzenia za pracę pracownik nie może się zrzec, ani nim rozporządzać (art. 84 k.p.). Natomiast prawo twórcy do wynagro- dzenia jest przenoszalne (art. 41 ust. 1 pkt 1 ustawy o prawie autorskim) podlega dziedziczeniu i możliwości zrzeczenia się. Wskazane różnice obydwu typów wyna- grodzenia - zdaniem Sądu Apelacyjnego -…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 84: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArtykuł 84 Kodeksu pracy wprowadza istotne ograniczenie dotyczące praw majątkowych pracownika w zakresie wynagrodzenia. Przepis wyraźnie stanowi, że pracownik nie może dobrowolnie zrezygnować ze swojego prawa do wynagrodzenia za wykonywaną pracę, ani też przenieść tego prawa na inną osobę. Oznacza to, że żadne porozumienie lub umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, które miałoby na celu zrzeczenie się wynagrodzenia lub przekazanie prawa do jego odbioru osobie trzeciej, jest nieważne. Cel tego przepisu polega na ochronie pracownika przed ewentualnym wyzyskiem lub niekorzystnymi ustaleniami, które mogłyby naruszyć minimalne standardy zabezpieczenia dochodu z pracy.
Przepis ma zastosowanie w każdej sytuacji, gdy pojawia się próba ustalenia inaczej niż prawo przewiduje uprawnień do wynagrodzenia, także wtedy gdy pracownik może być pod presją lub pod wpływem innych okoliczności zgadza się na zrzeczenie się tego prawa. Dotyczy to zarówno sytuacji formalnych, takich jak umowy pisemne, jak i ustnych porozumień, które zmierzałyby do przekazania prawa do wynagrodzenia osobie trzeciej. W praktyce odnosi się to do stałego elementu stosunku pracy i ma na celu zagwarantowanie, że wynagrodzenie trafi bezpośrednio do pracownika.
Przykładowo, wyobraźmy sobie sytuację, gdy pracownik proponuje pracodawcy, by wypłata jego wynagrodzenia była przekazywana członkowi rodziny na mocy porozumienia lub zrzeczenia się wynagrodzenia. Zgodnie z art. 84 KP takie działanie jest niedopuszczalne. Nawet jeżeli pracownik chce przekazać pieniądze rodzinie, prawo do wynagrodzenia pozostaje jego prawem osobistym i nie może być przeniesione. Tylko sam pracownik może otrzymać wynagrodzenie, a decyzja o ewentualnym przekazaniu środków pieniężnych dalej leży w jego gestii po otrzymaniu pieniędzy.
Częstym nieporozumieniem jest mylenie prawa do wynagrodzenia z faktycznym dysponowaniem nim po wypłacie. Pracownicy i pracodawcy czasami nie zdają sobie sprawy, że zakaz dotyczy nie samego dysponowania środkami, lecz formalnego przeniesienia prawa do wynagrodzenia przed jego wypłatą. Inne błędy polegają na próbach obejścia przepisu przez zawieranie umów cywilnoprawnych, które de facto mają stanowić formę zrzeczenia się wynagrodzenia. Tymczasem prawo pracy stoi na straży takich praw i w razie wątpliwości uznaje takie działania za bezskuteczne. Artykuł 84 KP jednoznacznie chroni pracownika, co podkreśla jego charakter bezwzględnie obowiązującej normy.
Podsumowując, art. 84 Kodeksu pracy chroni pracownika przed utratą należnego mu wynagrodzenia poprzez zakaz zrzeczenia się tego prawa lub przeniesienia go na inną osobę. W każdej indywidualnej sprawie dotyczącej wynagrodzenia warto skonsultować się z prawnikiem, by upewnić się co do prawidłowego stosowania tej normy i ochrony swoich praw.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Nie, zgodnie z art. 84 KP pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, co oznacza, że nie można rezygnować z jego części ani całości.
Przepis zakazuje przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę, więc pracownik sam musi otrzymać wynagrodzenie; ewentualne upoważnienie do odbioru nie zmienia tego prawa.
Taka umowa jest nieważna z mocy prawa i nie skutkuje pozbawieniem prawa do wynagrodzenia.
Tak, przepis ma charakter bezwzględny i obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Tak, przepis zakazuje przeniesienia prawa do wynagrodzenia przed jego wypłatą, natomiast dysponowanie środkami po otrzymaniu pozostaje w gestii pracownika.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 84