Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… wprowadzenie w błąd (...) spółka z o.o z siedzibą w R. mogłoby pozwolić na to, by uznać, że firma ta jest podmiotem bezpośrednio pokrzywdzonym przestępstwem w rozumieniu art. 49 § 1 kp . Jednakże jedynym dowodem w tej materii mogłyby być wyjaśnienia oskarżonego. Tylko on mógłby ewentualnie wyjaśnić czy wiedział komu i w jakich warunkach firma (...) sprzeda zafałszowane przez niego mięsa. Takiego dowodu w realiach tej sprawy…
Fragment uzasadnienia
… przepisanych. Na rozprawie w dniu 2.08.2013 r. powód wskazał, że domaga się ewentualnie zasądzenia wynagrodzenia za okres 2 tygodni do czasu rozwiązania umowy na podstawie art. 49 k.p. W uzasadnieniu wskazał, że w dniu 1 marca 2012 roku, została przez strony zawarta umowa o pracę. Na podstawie tej umowy powód został zatrudniony na czas określony do dnia 29 lutego 2014 roku, na stanowisku szefa kuchni. W dniu 17 października…
Fragment uzasadnienia
… sła o zmianę zaskarżonej części wyroku i oddalenie powództwa. Powódka zaskar- żyła wyrok w części zasądzającej kwotę 1.640 zł brutto, zarzucając naruszenie prawa materialnego - art. 49 k.p. w związku z art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela, po- przez ich niewłaściwe zastosowanie, art. 63 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o sys- temie oświaty, poprzez jego niezastosowanie oraz naruszenia art. 102 k.p.c., po- przez brak…
Fragment uzasadnienia
… września do końca lutego na- stępnego roku). W analogiczny sposób kwestię rozpoczęcia i zakończenia biegu ter- minu wypowiedzenia rozwiązuje orzecznictwo na gruncie wykładni art. 49 KP, a chwilę rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia i skutki wskazania w oświad- czeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracy daty wcześniejszej w stosunku do chwili złożenia oświadczenia rozważył Sąd Najwyższy w uchwale składu siedmiu…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 49: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 49 Kodeksu pracy stanowi, że jeśli pracodawca lub pracownik zastosuje okres wypowiedzenia krótszy niż ten przewidziany przepisami lub umową, umowa o pracę rozwiązuje się dopiero z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że skrócenie okresu wypowiedzenia formalnie nie prowadzi do wcześniejszego zakończenia stosunku pracy, lecz do przedłużenia zatrudnienia do pełnego wymaganego terminu. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przepis ten zabezpiecza pracownika przed utratą należnego dochodu i stabilności zatrudnienia podczas okresu wypowiedzenia, który powinien być przestrzegany zgodnie z przepisami lub umową.
Przepis ma zastosowanie w sytuacjach, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem wymaganego okresu wypowiedzenia. Dotyczy to zarówno przypadków, gdy pracodawca wypowiada umowę z okresem krótszym niż ustawowy lub umowny, jak i sytuacji, gdy to pracownik decyduje się na wypowiedzenie z niewystarczająco długim okresem. W praktyce oznacza to, że nawet jeśli strony uzgodnią lub jedna ze stron jednostronnie zastosuje krótszy termin, to mimo to umowa trwa do końca wymaganego okresu, a pracownik jest za ten czas wynagradzany.
Na przykład, jeśli ustawowy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, a pracodawca wypowiada umowę z jedno-tygodniowym okresem, to formalnie umowa rozwiąże się po dwóch tygodniach. Przez cały ten czas pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie, chociaż praktycznie nie świadczy już pracy. W efekcie pracownik ma zapewnione wynagrodzenie za cały okres wymagany przez prawo lub umowę. Ten mechanizm chroni pracownika przed krzywdzącą utratą zatrudnienia i płatności, jeśli pracodawca próbuje jednostronnie skrócić wypowiedzenie.
Często spotykanym błędem jest mylenie skutków skróconego okresu wypowiedzenia przez pracodawcę z natychmiastowym rozwiązaniem umowy. Przepis jasno wskazuje, że termin rozwiązania liczy się zgodnie z wymogami prawnymi. Ponadto pracownicy i pracodawcy czasem nie zdają sobie sprawy, że wynagrodzenie przysługuje za cały okres wypowiedzenia, nawet jeśli skrócono go w praktyce. Brak wiedzy o tych zasadach może prowadzić do nieuzasadnionych pretensji i sporów. Dlatego stosując art. 49 KP powinno się dokładnie weryfikować, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje i jak prawidłowo ustalić datę rozwiązania umowy.
W przypadku indywidualnej sytuacji dotyczącej okresu wypowiedzenia i konsekwencji jego skrócenia warto skonsultować się z prawnikiem, by uniknąć błędów i rozstrzygnąć ewentualne spory prawidłowo.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Umowa rozwiązuje się dopiero po upływie wymaganego okresu, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie za ten czas.
Nie musi, ale mimo to zachowuje prawo do wynagrodzenia do końca wymaganego okresu wypowiedzenia.
Tak, ale jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy niż ustawowy lub umowny, to umowa rozwiązuje się z upływem wymaganego okresu, chyba że strony postanowią inaczej.
Nie, przepis ma zastosowanie zarówno do wypowiedzenia przez pracodawcę, jak i pracownika.
W takiej sytuacji warto zwrócić się do prawnika, który pomoże dochodzić należnych świadczeń.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 49