Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1)3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2)1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3)2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… materiału dowodowego wynika, iż pozwany, rozwiązując z powódką umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem działał zgodnie z obowiązującymi w tym przedmiocie przepisami ( art. 34 pkt 3 k .p). Jak wynika ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego umowa o pracę na okres próbny między stronami została zawarta na okres od dnia 6 kwietnia 2020 roku do dnia 6 lipca 2020 roku, tj. na okres 3 miesięcy, a zatem pozwany…
Fragment uzasadnienia
… wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny trzech miesięcy wynosi dwa tygodnie ( art. 34 pkt 3 k.p. ). Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązywania umowy o pracę zawartej na okres próbny, gdyż taki obowiązek zgodnie z art. 30 § 4 k.p został przewidziany jedynie co do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas…
Fragment uzasadnienia
… zmierzał do jej realizacji” to jest o czyn z art. 200a § 2 k.k. (k. 49 akt PR 1 Ds.785.2021). Postanowieniem z dnia 29 października 2021 roku Prokurator na zasadzie art. 34 § 3 kp .k. postanowił „wyłączyć materiał dowodowy p-ko R. K. w zakresie czynu z art. 200 § 3 k.k. ”, a tak wyłączony materiał dowodowy wpisać pod nowy numer w repertorium DS. Tytułem uzasadnienia wskazano, że „w aktach sprawy znajduje się materiał…
Fragment uzasadnienia
… za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi 2 tygodnie, jak wynika z art. 34 pkt 3 KP , jeśli okres próbny wyznaczono na trzy miesiące. Zatem należne powodowi w przedmiotowej sytuacji odszkodowanie odpowiada wysokości jego wynagrodzenia za okres 2 tygodni (14 dni), przeliczonego z uwzględnieniem miesięcznej kwoty wynagrodzenia…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 34: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 34 Kodeksu pracy precyzuje, jak długo powinien trwać okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Przepis ten wyróżnia trzy długości okresu wypowiedzenia w zależności od długości trwania umowy na okres próbny. Jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Dla umów przewidujących okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, lecz krótszy niż 3 miesiące, okres wypowiedzenia to 1 tydzień. Natomiast gdy okres próbny trwa 3 miesiące, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Norma w ten sposób umożliwia proporcjonalne dostosowanie długości wypowiedzenia do czasu trwania umowy próbnej, uwzględniając różne etapy zatrudnienia na próbę.
Przepis stosuje się wyłącznie do umów o pracę zawieranych na okres próbny. Oznacza to, że nie dotyczy umów na czas określony lub nieokreślony, a także innych form zatrudnienia. Okres próbny to etap poprzedzający ewentualne stałe zatrudnienie, mający na celu ocenę kwalifikacji pracownika. Wypowiedzenie w tym trybie będzie ważne tylko w ramach wymienionych terminów, co daje pewność co do czasu trwania stosunku pracy w fazie testowej. Należy przy tym podkreślić, że normy te mają zastosowanie do wszystkich pracodawców i pracowników w Polsce, o ile umowa jest podpisana na okres próbny zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Przykładowo, jeśli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na okres próbny trwający 2 tygodnie, to w przypadku chęci rozwiązania umowy musi zachować 3-dniowy okres wypowiedzenia liczony w dniach roboczych. Oznacza to, że jeżeli pracodawca poinformuje pracownika o wypowiedzeniu w poniedziałek, umowa zakończy się po upływie trzech dni roboczych, czyli w czwartek. W innym przypadku, gdy umowa na okres próbny trwa 3 miesiące, okres wypowiedzenia wyniesie 14 dni kalendarzowych, co umożliwia obu stronom odpowiednie przygotowanie się do zakończenia współpracy.
Często pojawiają się błędy związane z liczeniem okresu wypowiedzenia, zwłaszcza co do dni roboczych i kalendarzowych. Niewłaściwe jest również stosowanie okresów wypowiedzenia z umów na czas nieokreślony do umów na okres próbny. Pracodawcy i pracownicy powinni zwracać uwagę na właściwe ustalenie, czy umowa podlega przepisom Art. 34, co pozwala uniknąć skutków prawnych wynikających z niewłaściwego wypowiedzenia umowy. Ponadto niejasności dotyczące dokładnego czasu trwania okresu próbnego mogą powodować błędne zastosowanie długości wypowiedzenia. W razie wątpliwości ważne jest, aby skonsultować się z prawnikiem, który pomoże prawidłowo zinterpretować przepis w konkretnej sytuacji.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.
Długość okresu wypowiedzenia to 3 dni robocze lub okresy tygodniowe i dwutygodniowe – dla 3 dni wyraźnie wskazano dni robocze, dla dłuższych okresów to tygodnie kalendarzowe.
Nie, Art. 34 wymaga zachowania określonego w przepisie okresu wypowiedzenia.
Nie, okres wypowiedzenia na okres próbny jest ustalony według Art. 34 i zwykle krótszy niż dla umów na czas określony.
Warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże prawidłowo zinterpretować przepis w konkretnej sytuacji.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 34