Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 17 sierpnia 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… powódka doznała urazu kręgosłupa. Na dzień wypadku przy pracy powódka posiadała zaświadczenie lekarskie wystawione 22 marca 2011 r., stosownie do art. 43 pkt 2 oraz art. 299 § 4 kodeksu pracy , z którego wynikało że powódka może dźwigać do 12 kg. Od 5 lipca 2011 r. powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni i pobierała zasiłek chorobowy, a następnie przez okres 12 miesięcy od 2 kwietnia 2012 r. do 27 marca…
Fragment uzasadnienia
… informacje o stanie zużyciu EE na danym liczniku w oczyszczalni ścieków i na podstawie tych danych miesięcznie rozliczał energię ( zeznania powoda słuchanego w trybie art. 299 kpc k.385). W dniu 22 lipca 2021r. przedstawiciele (...) S.A. w obecności powoda przeprowadzili kontrolę urządzeń elektrycznych w oczyszczalni ścieków i stwierdzili, że w funkcjonowaniu licznika EE typ (...) zainstalowanego na rozdzielni (...) 15 kV…
Fragment uzasadnienia
… w K. i firma ta zajmuje się min. skupem surowców wtórnych, odzyskiwaniem surowców z materiałów segregowanych w sortowni śmieci w K. (zeznania pozwanej słuchanej w trybie art. 299 kpc k.299v- 299v, zeznania świadka K. M. (2) k.298v-299). Firma mieści się w K. , jest tam budynek biura i plac, na którym składowane są surowce wtórne, które następnie są [rzez pracowników segregowane na taśmie mechanicznej, a następnie…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 299: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 299 Kodeksu pracy jest przepisem, który został uchylony. Oznacza to, że normy prawnej, która pierwotnie była w tym artykule przewidziana, nie stosuje się od momentu jej uchylenia. W praktyce odniesienie do art. 299 KP nie ma skutków prawnych, ponieważ przepis ten przestał obowiązywać i nie wywołuje żadnych skutków prawnych ani zobowiązań dla stron stosunku pracy. Uchylanie przepisów jest częstą praktyką legislacyjną, która pozwala na aktualizację i dostosowanie prawa do zmieniających się warunków społecznych i gospodarczych. W przypadku art. 299 KP uchylenie tego przepisu oznacza, że dotychczasowa materia normowana przez ten artykuł jest albo uregulowana w inny sposób, albo przestała być regulowana na mocy Kodeksu pracy. Przepis uchylony formalnie pozostaje w tekstach ustaw jedynie jako informacja historyczna i nie należy go stosować ani powoływać się na niego w praktyce, gdyż nie ma już mocy prawnej. Przepisy uchylone mogą być zastępowane nowymi regulacjami lub być usuwane z systemu prawnego jako nieaktualne. Art. 299 KP dotyczy zatem stanowi wyłącznie informację o braku obowiązywania tego artykułu. Przepis ten nie określa żadnych praw, obowiązków ani sankcji, ponieważ został oficjalnie usunięty ze zbioru obowiązujących zasad Kodeksu pracy. W stosowaniu prawa, przy odniesieniu do artykułów analogicznych, konieczne jest sprawdzenie aktualności przepisu i potwierdzenie, czy nie został on zastąpiony innymi regulacjami lub czy nie został uchylony. W codziennej praktyce może zdarzyć się, że ktoś napotka na odwołania do art. 299 KP w starszych dokumentach lub publikacjach; wówczas należy pamiętać o jego uchyleniu i zweryfikować obowiązujące przepisy zastępcze. W kwestiach związanych z konkretnym przypadkiem, w którym istotna jest kwestia normowania zawarta w dawnym art. 299 KP, warto zwrócić się do prawnika w celu ustalenia aktualnego stanu prawnego. Podsumowując, art. 299 KP jest przepisem uchylonym i jako taki nie wywołuje żadnych skutków prawnych ani nie ma zastosowania w praktyce prawa pracy. W indywidualnych sytuacjach prawnych zawsze wskazane jest skonsultowanie się z profesjonalistą, aby właściwie zinterpretować aktualne przepisy prawa pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten przestał obowiązywać i nie ma mocy prawnej ani zastosowania.
Nie, ponieważ przepis ten został uchylony i nie ma znaczenia prawnego.
Należy sprawdzić aktualizacje Kodeksu pracy lub inne ustawodawstwo zastępujące ten przepis.
Przepis oznaczony jako "uchylony" w treści ustawy nie obowiązuje i nie należy go stosować.
Nie zawsze, może być ona uregulowana innymi przepisami lub ustawami.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 299