Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 29¹.

§ 1.(uchylony)

§ 2.Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w art. 29 § 3, informacje w postaci papierowej lub elektronicznej o:

1)państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju mają być wykonywane;

2)przewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;

3)walucie, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;

4)świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych związanych z wykonywaniem pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju, jeżeli takie świadczenia przewidują przepisy prawa pracy lub wynika to z umowy o pracę;

5)zapewnieniu lub braku zapewnienia powrotu pracownika do kraju;

6)warunkach powrotu pracownika do kraju – w przypadku zapewnienia takiego powrotu.

§ 3.Poinformowanie pracownika o warunku zatrudnienia, o którym mowa w § 2 pkt 3, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy.

§ 4.Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.

§ 5.(uchylony)

§ 5¹.Do informacji, o których mowa w § 2 i 3, przepis art. 29 § 3⁴stosuje się odpowiednio.

§ 6.Przepisy § 2–4 i 5¹stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Wyjaśnienie przepisu

Art. 29¹ Kodeksu pracy dotyczy sytuacji, w której pracownik wyjeżdża do pracy lub wykonania zadania służbowego poza granicami Polski na okres dłuższy niż 4 kolejne tygodnie. Przepis nakłada na pracodawcę obowiązek przekazania pracownikowi informacji dotyczących warunków tego wyjazdu. Informacje te muszą być przekazane w formie papierowej lub elektronicznej i obejmują między innymi miejsce wykonywania pracy, czas trwania wyjazdu, walutę wynagrodzenia, świadczenia związane z pracą, a także kwestie dotyczące powrotu do kraju. Jest to rozszerzenie obowiązków informacyjnych pracodawcy na wypadek pracy zagranicznej, mające na celu zapewnienie pracownikowi jasności i pewności co do warunków zatrudnienia za granicą.

Przepis stosuje się zawsze, gdy wyjazd pracownika poza granice kraju ma charakter długoterminowy - przekracza 4 tygodnie. Informacje przekazywane pracownikowi powinny być kompletnie zawarte i aktualizowane niezwłocznie w przypadku zmian. Przepis dotyczy nie tylko umów o pracę, ale również stosunków pracy na innej podstawie prawnej. Znaczenie ma tu również możliwość odwołania się do przepisów prawa pracy jako źródła informacji o walucie wynagrodzenia, co pokazuje elastyczność obowiązku informacyjnego.

Przykładem zastosowania art. 29¹ KP może być pracownik delegowany na sześć tygodni do oddziału firmy zagranicznej. Pracodawca ma obowiązek przekazać mu informacje o kraju pracy, przewidywanym czasie delegowania, walucie wynagrodzenia, dodatkowych świadczeniach przysługujących za pracę poza granicami kraju, a także o sposobie i warunkach powrotu do Polski. Jeśli na przykład wynagrodzenie będzie wypłacane w euro, a pracownik otrzyma dietę za delegację, pracodawca musi o tym poinformować. Jeśli warunki te ulegną zmianie, zmiana powinna być przekazana najpóźniej w dniu, gdy staje się skuteczna.

Częstym nieporozumieniem jest brak odpowiedniego przekazania informacji lub jej przekazanie w niewłaściwej formie, co może powodować niejasności co do praw pracownika podczas wyjazdu. Pracownicy czasami nie otrzymują pełnych danych o świadczeniach związanych z wyjazdem lub o zasadach powrotu, co bywa przyczyną konfliktów. Ponadto mylenie informacji o walucie wynagrodzenia z wynagrodzeniem w złotych jest kolejnym błędem, który może skutkować nieporozumieniami finansowymi. Warto pamiętać, że art. 29¹ KP wymaga informacji w formie pisemnej lub elektronicznej, co podkreśla konieczność formalnego przekazywania danych, a nie tylko ustnego powiadomienia.

Podsumowując, art. 29¹ Kodeksu pracy stwarza transparentne ramy informacyjne dla pracowników delegowanych na dłuższy czas zagranicę. W indywidualnych przypadkach związanych z delegacją lub pracą poza granicami warto skonsultować się z prawnikiem, by prawidłowo rozumieć i stosować obowiązki informacyjne zgodnie z tym przepisem.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Kiedy pracodawca musi poinformować pracownika o warunkach pracy za granicą?

Gdy wyjazd do pracy lub wykonania zadania służbowego poza granicami kraju przekracza 4 kolejne tygodnie.

W jakiej formie pracodawca ma przekazać te informacje?

Informacje mogą być przekazane w formie papierowej lub elektronicznej.

Czy przepisy art. 29¹ KP dotyczą tylko umów o pracę?

Nie, stosuje się je również do innych stosunków pracy na innej podstawie prawnej.

Czy pracodawca musi informować pracownika o zmianach warunków zatrudnienia związanych z wyjazdem?

Tak, niezwłocznie, nie później niż w dniu, gdy zmiany wchodzą w życie, z wyjątkiem zmian wynikających ze zmiany przepisów prawa pracy.

Czy można w informacji o walucie wynagrodzenia wskazać odpowiednie przepisy prawa pracy zamiast konkretnej waluty?

Tak, zgodnie z art. 29¹ § 3 KP poinformowanie o walucie wynagrodzenia może nastąpić przez wskazanie przepisów prawa pracy.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Co oznacza ten artykuł?

Skorzystaj z naszego asystenta AI, który wyjaśni Ci ten przepis prostym językiem.

Zapytaj AI

← Wróć do pełnej ustawy