Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Streszczenie
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powodów i potwierdził, że zwolnienie od kosztów sądowych nie obejmuje automatycznie postępowania kasacyjnego. W sprawie kluczowe było to, że po zakończeniu postępowania przed drugą instancją trzeba było uiścić opłatę od skargi kasacyjnej, a jej brak uzasadniał odrzucenie środka zaskarżenia. Orzeczenie jest…
Fragment uzasadnienia
… wchodzi w grę. Dotyczy to także skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwanego pracownika. Wyników powyższego rozumowania nie zmienia fakt, że uchylone zostały art. 463 k.p.c. i art. 263 k.p. Derogacja tych przepisów oznacza przede wszystkim odstąpienie od dotychczasowej zasady pełnego ustawowego zwolnienia pracownika dochodzącego roszczeń z zakresu prawa pracy oraz obu stron postępowania w sprawach o roszczenia pracownika ze…
Fragment uzasadnienia
… gdy żadna z tych stron nie wszczęła po- stępowania (ponieważ uczynił to inspektor pracy). Wyników powyższego rozumowania nie zmienia fakt, że uchylone zostały art. 463 k.p.c. i art. 263 k.p. Derogacja tych przepisów oznacza przede wszystkim odstą- pienie od dotychczasowej zasady pełnego ustawowego zwolnienia pracownika do- chodzącego roszczeń z zakresu prawa pracy oraz obu stron postępowania w spra- wach o roszczenia…
Fragment uzasadnienia
… Sąd Okręgowy podniósł w uzasadnieniu postanowienia, że w stanie prawnym obowiązują- cym pod rządami nowej ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywil- nych, czyli po uchyleniu art. 263 k.p. oraz art. 463 k.p.c., przedstawione za- gadnienie dotyczy wszystkich spraw wymienionych w art. 476 § 1 k.p.c., a zatem, także spraw o roszczenia związane ze stosunkiem pracy, spraw o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 263: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 263 Kodeksu pracy został uchylony, co oznacza, że nie obowiązuje w systemie prawnym. Przepis ten został formalnie usunięty lub wycofany z mocy obowiązywania przez ustawodawcę, co wpływa na całość regulacji zawartych w Kodeksie pracy. Oznacza to, że odpowiednie miejsce w ustawie jest puste i nie zawiera żadnej treści normatywnej. Uchylanie przepisów jest elementem procesu nowelizacji prawa, który ma na celu dostosowanie norm do aktualnych potrzeb społecznych i gospodarczych albo eliminowanie przepisów nieaktualnych czy sprzecznych z innymi aktami prawnymi. W praktyce oznacza to, że w miejscu, gdzie kiedyś znajdował się Art. 263 KP, obecnie nie ma regulacji, a kwestia, którą kiedyś mógł on regulować, została albo zniesiona, albo uregulowana w innym miejscu.
Przepis jest stosowany poprzez jego brak – czyli od momentu uchylenia Art. 263 nie może być powoływany w żadnych sprawach prawnych. Stan ten oznacza, że wszelkie sytuacje, które mogłyby być objęte tym przepisem, wymagają odniesienia się do innych obowiązujących przepisów prawa pracy lub odrębnych aktów normatywnych. Ma to szczególne znaczenie dla prawników i przedsiębiorców, którzy muszą wiedzieć, że nie można już wykorzystywać ani interpretować tego przepisu, ani się do niego odwoływać w toku postępowań administracyjnych lub sądowych. Uchylony przepis budzi konieczność sprawdzania aktualnego stanu prawnego i korzystania z aktualnych źródeł prawa.
Przykładem może być sytuacja, w której pracownik albo pracodawca próbowali odwołać się do art. 263 KP w celu rozstrzygnięcia pewnej kwestii związanej z prawem pracy. Po uchyleniu tego artykułu nie jest to możliwe, dlatego strony muszą szukać podstawy prawnej gdzie indziej. Na przykład, jeśli spór dotyczył warunków zatrudnienia lub procedur przewidzianych dawniej w art. 263, teraz te kwestie należy rozpatrywać na podstawie innych obowiązujących przepisów czy regulaminów. Taka sytuacja wymaga uwagi, by nie powoływać się na przepisy już nieistniejące, co mogłoby skutkować odrzuceniem żądań lub zarzutów strony.
Częstym nieporozumieniem przy uchylonych przepisach jest zapominanie o ich nieobowiązywaniu i błędne ich przywoływanie w dokumentach, pismach lub orzeczeniach. Niektórzy mogą też mylnie przypuszczać, że uchylone przepisy wciąż mają jakąkolwiek moc prawną, stosując je w praktyce. Ponadto nie zawsze jest jasne, jakie przepisy zastąpiły te uchylone lub jak obecnie rozwiązano kwestie, które nimi regulowano. Przy interpretacji prawa konieczne jest więc sprawdzanie aktualnych, obowiązujących aktów normatywnych oraz korzystanie ze sprawdzonych źródeł informacji. W przypadku wątpliwości co do obowiązujących regulacji warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże właściwie odczytać stan prawny i zastosować odpowiednie normy w indywidualnej sprawie.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został usunięty z Kodeksu pracy i nie obowiązuje jako norma prawna.
Nie, ponieważ przepis ten jest uchylony, nie ma mocy prawnej i nie można się nim podnosić w sporach.
Należy odnieść się do innych obowiązujących przepisów Kodeksu pracy lub odpowiednich aktów prawnych, które zastąpiły ten przepis.
Nie, ponieważ jest nieobowiązujący, przywołanie go może skutkować błędami formalnymi i niezgodnością z prawem.
Warto sprawdzić aktualny tekst jednolity ustawy lub skonsultować się z prawnikiem, aby mieć pewność co do obowiązywania przepisu.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 263