PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 23711.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 10 orzeczeń

§ 1.Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą bhp”, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1)zatrudnia do 10 pracowników albo

2)zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

§ 2.Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

§ 3.Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.

§ 4.Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

§ 5.Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:

1)szczegółowy zakres działania, uprawnienia, organizację, liczebność i podporządkowanie służby bhp;

2)kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań służby bhp.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

III APa 37/14Sąd Apelacyjny w Gdańsku

Przedawnienie zadośćuczynienia po śmierci bliskiego – SA Gdańsk

Streszczenie

Sąd Apelacyjny w Gdańsku uznał, że termin przedawnienia roszczenia z art. 446 § 4 k.c. zaczyna biec wtedy, gdy uprawniony dowie się o szkodzie niemajątkowej, czyli o znacznym pogorszeniu sytuacji życiowej, oraz o osobie zobowiązanej do naprawienia szkody. To ważne rozstrzygnięcie dla spraw o zadośćuczynienie po śmierci osoby bliskiej, bo…
  • zadośćuczynienie
Czytaj orzeczenie
III OSK 71/23Naczelny Sąd Administracyjny

III OSK 71/23

Fragment uzasadnienia

… Nerwowo i Psychicznie Chorych "[...]" im. [...] w [...] (dalej: "Szpital", "strona"): 1. utworzyć w zakładzie służbę bhp - do 31.03.2022 r. - na podstawie art. 11 pkt 1 u. PIP i art. 23711 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm., zwana dalej: "K.p."), 2. powołać w zakładzie komisję bezpieczeństwa i higieny pracy (zwaną komisją bhp) jako swój organ doradczy i opiniodawczy…
  • Inspekcja pracy
Czytaj orzeczenie
III SA/Po 352/22Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu

III SA/Po 352/22

Fragment uzasadnienia

… dopuścił się zarząd Spółki przed ogłoszeniem upadłości, a organ nie odniósł się do obowiązków, jakie wynikają z obowiązujących przepisów prawa pracy. Zgodnie z brzmieniem art. 23711 §§ 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 ze zmianami) (...) pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca…
  • Inspekcja pracy
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 237(11): co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Art. 23711 Kodeksu pracy w szczegółowy sposób reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie organizacji służby bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp). Przepis rozdziela pracodawców według liczby zatrudnianych osób: ponad 100 pracowników wymaga utworzenia odrębnej służby bhp, zaś mniejsi pracodawcy mogą powierzyć te zadania poszczególnym pracownikom zatrudnionym na innych stanowiskach. Dodatkowo, pracodawca spełniający odpowiednie kryteria, w tym ukończenie niezbędnego szkolenia, może samodzielnie realizować zadania służby bhp. Przepis podaje też szczegółowe warunki dotyczące kwalifikacji i szkoleń wymaganych zarówno dla pracowników służby, osób spoza zakładu pracy wykonujących te zadania, jak i pracowników inne pełniących obowiązki służby bhp. Istotną regulacją jest zakaz negatywnych skutków wobec osób realizujących zadania bhp, co podkreśla ochronę praw pracowników. Przepis przewiduje także uprawnienia właściwego inspektora pracy do nakazywania utworzenia lub zwiększenia liczebności służby bhp w razie wystąpienia uzasadnionych zagrożeń zawodowych. Ostatecznie kompetencje dotyczące szczegółowego zakresu działania, organizacji i wymagań stawia w gestii Rady Ministrów, która określa je w drodze rozporządzenia. Taki model pozwala na elastyczność i dostosowanie reguł do specyfiki różnych branż i wielkości zakładów.

Przepis ma zastosowanie we wszystkich przedsiębiorstwach działających na terytorium Polski, gdzie zatrudnieni są pracownicy podlegający ochronie prawa pracy. Spełnienie wymagań co do organizacji służby bhp jest obowiązkowe i zależne od liczby osób zatrudnionych oraz kwalifikacji pracodawcy. Zasady te mają na celu efektywne zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy, minimalizowanie ryzyka wypadków i chorób zawodowych oraz realizowanie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów bhp.

Przykładowo, przedsiębiorca zatrudniający ponad sto osób musi powołać wyspecjalizowaną służbę bhp, która będzie doradzać w kwestiach bezpieczeństwa oraz kontrolować warunki pracy. W mniejszej firmie z 40 pracownikami, pracodawca może wyznaczyć jednego z pracowników do zadań bhp pod warunkiem, że posiada on odpowiednie kwalifikacje i przeszedł właściwe szkolenie. Jeśli jednak w zakładzie pojawią się zwiększone zagrożenia zawodowe, inspektor pracy może nakazać powiększenie zespołu bhp lub utworzenie służby w firmie, gdzie dotychczas nie funkcjonowała.

Częste błędy w stosowaniu art. 23711 KP dotyczą między innymi nieprawidłowego rozróżnienia obowiązków w zależności od liczby pracowników, brak odpowiednich szkoleń lub kwalifikacji osób pełniących funkcje bhp oraz niewłaściwe postępowanie wobec pracowników wykonujących te zadania, co jest niedozwolone. Pracodawcy czasem nie doceniają roli inspektora pracy, który ma prawo nakazać zwiększenie liczebności lub utworzenie służby, co może skutkować naruszeniem przepisów. Przestrzeganie wymogów służby bhp ma kluczowe znaczenie dla ochrony zdrowia i życia pracowników.

W indywidualnych przypadkach związanych z organizacją służby bhp oraz spełnianiem wymagań kwalifikacyjnych warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Kiedy pracodawca musi utworzyć służbę bhp?

Pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników ma obowiązek utworzyć służbę bhp pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czy mniejszy pracodawca też musi mieć służbę bhp?

Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub specjalistom spoza zakładu, jeśli brakuje kompetentnych pracowników.

Czy pracodawca może sam wykonywać zadania służby bhp?

Tak, jeśli posiada ukończone niezbędne szkolenie bhp i zatrudnia do 10 pracowników, albo do 50 pracowników w zakładzie o niskim stopniu ryzyka zawodowego.

Jakie są wymagania dla osób wykonujących zadania służby bhp?

Muszą spełniać wymagania kwalifikacyjne określone przepisami oraz ukończyć stosowne szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czy inspektor pracy może wymusić powiększenie służby bhp?

Tak, w przypadku stwierdzenia zagrożeń zawodowych inspektor pracy może nakazać utworzenie lub zwiększenie liczby pracowników służby bhp.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 237(11)
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu