PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 235.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 5 orzeczeń

§ 1.Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.

§ 2.Obowiązek, o którym mowa w § 1, dotyczy także lekarza podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 1 pkt 6.

§ 21.W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej:

1)lekarz,

2)lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął takie podejrzenie u pacjenta – kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.

§ 22.Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może również dokonać pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną.

§ 3.W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany:

1)ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym;

2)przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze;

3)zapewnić realizację zaleceń lekarskich.

§ 4.Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby.

§ 5.Pracodawca przesyła zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do instytutu medycyny pracy wskazanego w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 11 oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

II SA/Ke 501/23Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach

II SA/Ke 501/23

Fragment uzasadnienia

… pracy, pomimo że zgłoszone wnioski dowodowe dotyczyły okoliczności istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy, a okoliczności których dotyczyły nie zostały dostatecznie wyjaśnione; - art. 2351 Kodeksu pracy (dalej "K.p.") poprzez nieuzasadnione zakwalifikowanie schorzeń uczestniczki jako choroby zawodowej, podczas gdy nie wykazano, że bezspornie lub też z wysokim prawdopodobieństwem została ona spowodowana działaniem czynników…
  • Inspekcja sanitarna
Czytaj orzeczenie
II OSK 550/20Naczelny Sąd Administracyjny

II OSK 550/20

Fragment uzasadnienia

… Dz. U.2019.59), art. 138 § 1 pkt 2 w zw. z art. 156 § 1 pkt 2 i 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (j.t. Dz. U.2019.60; dalej k.p.a.) oraz art. 235 i art. 235² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (j.t. Dz. U.2018.917 ze zm.; dalej KP) uchylił w całości decyzję Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w Łodzi z dnia 14 grudnia 2018 r. w przedmiocie braku podstaw do…
  • Inspekcja sanitarna
Czytaj orzeczenie
IV P 4/18Sąd Rejonowy w Giżycku

IV P 4/18

Fragment uzasadnienia

… 2017r. Niezależnie jednak od powyższego podniósł, iż zaświadczenie to nie dotyczy choroby zawodowej a lekarz wystawiający je nie skierował powoda na badania lekarskie zgodnie z art. 235§2 1 kp . Sąd ustalił co następuje; Bezspornym w sprawie pozostawało, iż strony łączyła umowa o pracę zawarta w dniu 22 marca 2017r. na czas określony od dnia 1 kwietnia 2017r. do dnia 31 grudnia 2019r. na jej podstawie powód pracował jako…
  • rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem
  • stosunek pracy
  • umowa o pracę
  • wypowiedzenie umowy o pracę
Czytaj orzeczenie
III APa 12/13Sąd Apelacyjny w Poznaniu

III APa 12/13

Fragment uzasadnienia

… bądź z istotą wykonywanej pracy (jej rodzajem). Podejrzenie choroby zawodowej podlega zgłoszeniu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz okręgowemu inspektorowi pracy. W myśl art. 235 § 1 i 2 k.p. obowiązek zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej spoczywa na pracodawcy oraz lekarzu zatrudnionym w jednostce orzeczniczej. Ponadto takiego zgłoszenia może dokonać również każdy lekarz lub lekarz dentysta, który podczas…
  • odszkodowanie
  • zadośćuczynienie
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 235: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Art. 235 Kodeksu pracy szczegółowo normuje obowiązki związane z podejrzeniem i rozpoznaniem choroby zawodowej w miejscu pracy. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek niezwłocznego zgłoszenia każdego przypadku podejrzenia choroby zawodowej właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz okręgowemu inspektorowi pracy. Nie chodzi tu o dowód wystąpienia choroby, lecz o sam fakt podejrzenia, co wymaga reakcji odpowiednich organów. Obowiązek zgłoszenia dotyczy także lekarza podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej, a w przypadku podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej u pacjenta, lekarz lub lekarz dentysta kierują go na odpowiednie badania w celu wydania orzeczenia. Dodatkowo, jeśli pracownik lub były pracownik zauważy u siebie objawy możliwej choroby zawodowej, może sam zgłosić to podejrzenie, przy czym aktualnie zatrudniony pracownik robi to za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną.

Przepis ma zastosowanie zawsze, gdy pojawia się podejrzenie, że schorzenie pracownika wynika bezpośrednio z warunków lub środowiska pracy. Dotyczy to zarówno pracodawców, jak i lekarzy zatrudnionych w jednostkach odpowiedzialnych za rozpoznawanie chorób zawodowych. Szczególnie istotne jest to w zakładach z ekspozycją na substancje szkodliwe, hałas, trudne warunki fizyczne czy czynniki biologiczne. Art. 235 reguluje zatem współpracę między pracodawcą a służbami państwowymi w celu ochrony zdrowia pracowników.

Przykładem zastosowania art. 235 KP może być sytuacja w fabryce, gdzie pracownik zaczyna odczuwać uporczywy kaszel i trudności z oddychaniem. Pracodawca, podejrzewając chorobę zawodową związaną z pyłami w miejscu pracy, niezwłocznie zgłasza ten fakt inspektorom sanitarnym i pracy. Lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem kieruje go na badania, które pozwolą potwierdzić lub wykluczyć chorobę zawodową. W przypadku stwierdzenia choroby, pracodawca analizuje przyczyny, usuwa czynniki szkodliwe i zapewnia realizację zaleceń lekarskich, a także prowadzi rejestr takich przypadków oraz przesyła wymagane zawiadomienia do instytutów medycyny pracy.

Do częstych nieporozumień należy niewłaściwe rozumienie roli pracy lekarza. Nie zawsze lekarz zgłasza podejrzenie choroby zawodowej, a zgłoszenia przez pracownika bywają zaniedbywane. Ponadto bywa, że pracodawcy nie prowadzą właściwej dokumentacji zgodnie z wymogami albo zwlekają z podjęciem działań naprawczych po stwierdzeniu choroby. Należy też pamiętać, że zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej nie oznacza automatycznego uznania choroby, lecz jest jednym z elementów procedury diagnostycznej i profilaktycznej.

W indywidualnych przypadkach zaleca się konsultację z prawnikiem, aby prawidłowo rozumieć zakres obowiązków i przysługujące prawa w kontekście art. 235 KP.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Kto musi zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?

Pracodawca oraz lekarz podmiotu rozpoznającego chorobę zawodową mają obowiązek niezwłocznego zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej właściwym inspektoratom.

Czy pracownik może sam zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?

Tak, zarówno aktualny, jak i były pracownik mogą zgłosić podejrzenie choroby zawodowej, przy czym zatrudniony pracownik zgłasza to za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim opiekę zdrowotną.

Jakie działania musi podjąć pracodawca po rozpoznaniu choroby zawodowej?

Pracodawca musi ustalić przyczyny, usunąć czynniki powodujące chorobę oraz zapewnić realizację zaleceń lekarskich.

Czy lekarz dentysta ma obowiązek kierować pacjenta na badania w przypadku podejrzenia choroby zawodowej?

Tak, lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu podejrzewa chorobę zawodową u pacjenta, kieruje go na odpowiednie badania.

Czy pracodawca musi prowadzić dokumentację dotyczącą chorób zawodowych?

Tak, pracodawca jest zobowiązany prowadzić rejestr przypadków stwierdzonych i podejrzeń chorób zawodowych.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 235
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu