PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 208.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 10 orzeczeń

§ 1.W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:

1)współpracować ze sobą;

2)wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu;

3)ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników;

4)informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.

§ 2.Wyznaczenie koordynatora, o którym mowa w § 1, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

§ 3.Pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 2071.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

II W 634/22Sąd Rejonowy w Toruniu

II W 634/22

Fragment uzasadnienia

… fizycznych. Wydaje się także, że zakresem podmiotowym komentowanego przepisu są objęte również osoby sprawujące nadzór nad stanem bezpieczeństwa i higieny pracy. W myśl art. 208 § 1 pkt 2 k.p. w sytuacji, kiedy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich…
  • wykroczenie
Czytaj orzeczenie
IX U 241/18Sąd powszechny

IX U 241/18

Fragment uzasadnienia

… podstawie. Tu bowiem obowiązek zapewnienia bezpiecznego wykonywania pracy spoczywa też na poszkodowanym, a nie tylko podmiocie, dla którego wykonuje zlecenie. Zgodnie z art. 208 § 1 k.p. w przypadku prowadzenia w jednym miejscu prac przez osoby zatrudnione u różnych pracodawców, pracodawcy ci zobligowani są m.in. do współpracy i wyznaczenia koordynatora sprawującego nadzór nad pracą wszystkich zatrudnionych. Wyznaczenie…
  • wypadek przy pracy
Czytaj orzeczenie
I AGa 211/20Sąd Apelacyjny w Poznaniu

I AGa 211/20

Fragment uzasadnienia

… czynności. W przypadku wykonywania prac na jednej powierzchni przez kilku wykonawców, zamawiający zobowiązuje wykonawcę do wyznaczenia koordynatora, o którym mowa w art. 208 § 1 pkt 2 kp . Do zadań koordynatora należała m.in.: a) kontrola pracy wszystkich pracowników pod kątem zachowania warunków bezpiecznej pracy na odcinku stwarzania zagrożeń drugiemu zakładowi pracy, b) uczestniczenie w kontroli stanu bezpieczeństwa i…
  • zadośćuczynienie
Czytaj orzeczenie
IV Ka 569/19Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

IV Ka 569/19

Fragment uzasadnienia

… punkcie 3; - eliminuje z opisu czynu przypisanego oskarżonemu H. L. w punkcie 1 wyroku stwierdzenie, że nie dopełnił wynikającego z art. 208 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy obowiązku i nie wyznaczył koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, co przyczyniło się do nienależytego przeszkolenia B. M. oraz uzupełnia opis czynu przypisanego oskarżonemu…
  • wypadek przy pracy
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 208: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Art. 208 Kodeksu pracy określa obowiązki pracodawców, gdy w tym samym miejscu pracują jednocześnie pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców. Pierwszy paragraf wskazuje cztery główne obowiązki takich pracodawców: współpracę między sobą, wyznaczenie koordynatora odpowiedzialnego za nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników, ustalenie zasad współdziałania w sytuacji zagrożeń oraz wzajemne informowanie siebie i pracowników o działaniach zapobiegających zagrożeniom zawodowym. Drugi paragraf doprecyzowuje, że wyznaczenie koordynatora nie zwalnia indywidualnych pracodawców z odpowiedzialności za bezpieczeństwo własnych zatrudnionych. Ostatni paragraf nakłada obowiązek na pracodawcę, na którego terenie prace są wykonywane, aby dostarczał innym pracodawcom informacje przewidziane w art. 207¹ Kodeksu pracy, które powinny zostać przekazane pracownikom.

Przepis ma zastosowanie w sytuacjach, gdy różni pracodawcy kierują swoich pracowników do pracy w tym samym miejscu, co dotyczy m.in. dużych inwestycji budowlanych, placów montażowych czy firm świadczących usługi w jednym obiekcie. Celem regulacji jest zapewnienie odpowiedniej koordynacji działań BHP, uniknięcie konfliktów i niedopatrzeń, które mogłyby prowadzić do zagrożenia życia czy zdrowia osób pracujących. Zasady współpracy i informowania muszą być jasne i uwzględniać natychmiastowe reagowanie na zagrożenia. Wskazany koordynator ma za zadanie nadzorować całość działań w tym obszarze, choć jednocześnie każdy z pracodawców musi samodzielnie dbać o warunki pracy swoich pracowników.

Przykładowo, jeśli na terenie hali produkcyjnej działa kilku podwykonawców realizujących różne zadania, wszyscy pracodawcy powinni współpracować i wyznaczyć koordynatora BHP. Ten będzie sprawował nadzór nad wszystkimi pracownikami, dbając o bezpieczeństwo na całym obszarze wspólnej pracy. Pracodawcy muszą również ustalić, jak postępować, gdy wystąpią zagrożenia, np. wyciek substancji chemicznych, zapewniając szybkie powiadomienie i skoordynowaną reakcję. Informacje o zagrożeniach i sposobach zapobiegania muszą być przekazywane wszystkim zatrudnionym osobom.

Częstym błędem jest traktowanie wyznaczonego koordynatora jako osoby całkowicie odpowiedzialnej za BHP wszystkich pracowników – przepis jednoznacznie wskazuje, że indywidualni pracodawcy nie są z tego obowiązku zwolnieni. Inny problem to brak efektywnej współpracy i komunikacji, co może skutkować niewłaściwym zarządzaniem ryzykiem. Również niedostateczne informowanie o zagrożeniach naraża pracowników na niebezpieczeństwo i narusza przepisy. Artykuł 208 KP podkreśla więc wagę współdziałania i koordynacji, by zapewnić bezpieczne warunki pracy. W każdej indywidualnej sytuacji zaleca się konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby prawidłowo zastosować przepisy i uniknąć sankcji.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Kiedy stosuje się przepisy art. 208 KP?

Przepisy art. 208 KP stosuje się, gdy w tym samym miejscu jednocześnie pracują pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców.

Kim jest koordynator wyznaczony na podstawie art. 208 KP?

Koordynator to osoba wyznaczona przez pracodawców do nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników wykonujących pracę w tym samym miejscu.

Czy wyznaczenie koordynatora zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności za BHP swoich pracowników?

Nie, wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy pracownikom przez nich zatrudnionym.

Co musi zrobić pracodawca, na którego terenie pracują pracownicy innych firm?

Pracodawca taki jest obowiązany przekazywać innym pracodawcom informacje dotyczące zapobiegania zagrożeniom zawodowym, które oni następnie przekazują swoim pracownikom.

Dlaczego współpraca pomiędzy pracodawcami jest ważna według art. 208 KP?

Współpraca pozwala na efektywne zarządzanie ryzykiem oraz koordynację działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, co minimalizuje zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 208
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu