Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 17 sierpnia 2026
Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… wadliwą interpretację niektórych postanowień umowy łączącej strony, gdy tymczasem ustalenie treści umowy należy do ustalenia stanu faktycznego. Po drugie, zarzuca się naruszenie art. 1865 k.p., jednakże z uzasadnienia skargi wynika, że chodzi tu nie tyle o abstrakcyjnie rozumianą interpretację tego przepisu, co jego konkretne zastosowanie w niniejszej sprawie. Ponadto trudno jest wyjaśnić, jaki jest związek interpretacji…
Streszczenie
uwzględnienie
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 186(5): co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 1865 Kodeksu pracy stanowi, że okres urlopu wychowawczego jest wliczany do okresu zatrudnienia, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze, w dniu zakończenia tego urlopu. Oznacza to, że pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym zachowuje ciągłość zatrudnienia, co ma wpływ na nabywanie i korzystanie z praw pracowniczych, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego, staż pracy czy inne prawa zależne od długości zatrudnienia. Przepis ten zapewnia ochronę pracownikowi, który korzysta z urlopu wychowawczego, aby nie utracił efektywnie wypracowanego czasu pracy pod względem prawnym.
Przepis ten ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, który jest udzielany na okres opieki nad dzieckiem w celu umożliwienia rodzicom pogodzenia obowiązków zawodowych z wychowaniem dziecka. Zastosowanie artykułu 1865 KP dotyczy momentu zakończenia urlopu i przy ustalaniu praw do różnych świadczeń i uprawnień wynikających z długości zatrudnienia. Pracownik po powrocie do pracy może liczyć na zachowanie ciągłości zatrudnienia w rozumieniu prawa pracy.
Praktyczny przykład zastosowania art. 1865 KP to sytuacja, gdy pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego przez kilka miesięcy wraca do pracy i chce ubiegać się o coroczny urlop wypoczynkowy. Dzięki przepisowi jej okres urlopu wychowawczego zostaje wliczony do całkowitego stażu pracy, co wpływa na wymiar przysługującego jej urlopu. Bez tego przepisu pracownik mógłby stracić prawo do pełnego wymiaru urlopu, co byłoby niekorzystne i niesprawiedliwe.
Często przy stosowaniu art. 1865 KP pojawiają się nieporozumienia polegające na błędnym rozumieniu momentu wliczenia urlopu wychowawczego do okresu zatrudnienia. Niekiedy pracodawcy lub sami pracownicy błędnie traktują okres urlopu jako przerwę w zatrudnieniu lub nie uwzględniają go przy naliczaniu uprawnień, co jest sprzeczne z przepisem. Ponadto, niekiedy dochodzi do sytuacji, gdy niejasności dotyczą długości i skutków urlopu wychowawczego w kontekście innych obowiązujących przepisów, co wymaga precyzyjnej interpretacji. Warto pamiętać, że opisany przepis dotyczy jedynie wliczenia okresu zakończonego urlopu do zatrudnienia, a konkretne uprawnienia mogą być określone w innych częściach kodeksu pracy. W indywidualnych sytuacjach zastosowanie tej normy warto skonsultować z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby poprawnie ustalić przysługujące prawa.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Tak, zgodnie z Art. 1865 KP okres urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia wpływającego na uprawnienia pracownicze.
Wliczenie następuje w dniu zakończenia urlopu wychowawczego, co ma znaczenie dla ustalania uprawnień pracowniczych.
Tak, ponieważ ten okres jest wliczany do zatrudnienia, co może wpływać na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego.
Nie, taki okres musi być wliczony do zatrudnienia zgodnie z przepisem, a jego pominięcie może być naruszeniem prawa.
W konkretnej sytuacji warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby ustalić swoje prawa.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 186(5)