Art. 173³.

Art. 1733 Kodeksu pracy odwołuje się do pracownika wymienionego w art. 1731 § 1, wskazując, że w odniesieniu do tego pracownika stosuje się odpowiednio określone przepisy, które dotyczą szczególnej ochrony i praw. W szczególności chodzi o przepisy art. 177 § 1, 1¹, 4 i 4¹ oraz art. 1864 i 1881. Oznacza to, że normy prawne zawarte w tych artykułach są w określonym zakresie zastosowane także do pracownika wymienionego w art. 1731 § 1, co może dotyczyć szczególnych warunków lub uprawnień, które mają zastosowanie do tej grupy pracowników.

Przepis ma zastosowanie w sytuacji, gdy ustawodawca chce rozszerzyć ochronę lub zakres uprawnień określonych w wymienionych przepisach na osobę objętą art. 1731 § 1, choć pierwotnie mogą one dotyczyć innej kategorii pracowników lub sytuacji prawnej. Dzięki temu przepis zapewnia spójność i kompleksową ochronę prawną tego pracownika, stosując jego szczególne prawa przewidziane w innych miejscach Kodeksu pracy.

Przykładem zastosowania art. 1733 może być sytuacja pracownika, który ze względu na określony status lub warunki zatrudnienia wymaga objęcia go regulacjami dotyczącymi ochrony przed wypowiedzeniem (art. 177 § 1) lub innymi formami zabezpieczenia stosunku pracy, mimo że pierwotnie takie regulacje odnoszą się do innych pracowników. Dzięki temu przepisowi, w praktyce pracownik ten zyskuje ochronę równoważną osobom, do których bezpośrednio odnoszą się te przepisy.

Jednym z częstych błędów przy stosowaniu art. 1733 jest pominięcie konieczności odwołania się do art. 1731 § 1 i mylące stosowanie przepisów wobec innych pracowników bez spełnienia przesłanek. Często dochodzi do niejasności, jakie dokładnie przepisy oraz w jakim zakresie mają być stosowane „odpowiednio”, co wymaga precyzyjnej analizy wszystkich powiązanych przepisów. Niejasne jest również moment, od którego należy stosować te normy. W praktyce, by prawidłowo wykorzystać art. 1733, należy dokładnie zbadać kontekst zatrudnienia i zapewnić właściwe zastosowanie norm prawnych na podstawie całokształtu przepisów. W indywidualnej sprawie wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem, który szczegółowo oceni sytuację i doradzi właściwe rozwiązania.