Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Minister Pracy i Polityki Socjalnej8) określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14) wydanego na podstawie art. 173 k.p. Przyjmując zasady obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wskazane w tym akcie prawnym Sąd stwierdził, że prawidłowo obliczona kwota ekwiwalentu za 176 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego to 39.828,55 zł, przy przyjęciu…
Fragment uzasadnienia
… pracy w odniesieniu do ustalenia wysokości należnego funkcjonariuszowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W związku z powyższym należało odwołać się do art. 173 k.p. oraz wydanego na podstawie zawartego w nim upoważnienia, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 173: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 173 Kodeksu pracy wskazuje, że szczegółowe zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego, a także ustalania i wypłacania wynagrodzenia za ten czas oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, określa Minister Pracy i Polityki Socjalnej w drodze rozporządzenia. Oznacza to, że sama ustawa zawiera ramy prawne, natomiast dokładny sposób realizacji tych praw ustala akt wykonawczy, który ma moc obowiązującą i precyzuje procedury oraz warunki. Przepis ten wiąże się z zabezpieczeniem praw pracowniczych do odpoczynku i właściwego wynagrodzenia w okresie niepracy związanej z urlopem.
Przepis ma zastosowanie w sytuacjach, gdy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi oraz wyliczyć właściwe wynagrodzenie na okres tego urlopu. Dotyczy to również sytuacji, gdy za urlop należy wypłacić ekwiwalent pieniężny, np. gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu. Warsztatowy atrybut tego przepisu polega na delegowaniu szczegółowego unormowania do aktu wykonawczego, co umożliwia dostosowanie przepisów do zmieniających się potrzeb i kontekstów zatrudnienia.
Przykładowo, wyobraźmy sobie firmę, w której pracownik zaplanował urlop wypoczynkowy na dwa tygodnie. Pracodawca, kierując się rozporządzeniem wydanym przez ministra na podstawie art. 173 KP, ustali, jakie dokładnie przysługują mu dni urlopowe, jak obliczyć wynagrodzenie wypłacane w tym czasie, a także w sytuacji zakończenia pracy przed wykorzystaniem urlopu - w jaki sposób policzyć ekwiwalent pieniężny. Dzięki temu zarówno pracownik, jak i pracodawca mają jasność co do praw i obowiązków.
Najczęstsze błędy przy stosowaniu art. 173 KP to niezapoznanie się z aktualnym rozporządzeniem, co prowadzi do nieprawidłowego ustalania wymiaru urlopu lub błędnego wyliczenia wynagrodzenia za urlop. Czasami pracodawcy nie wypłacają ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w terminie, co jest naruszeniem prawa. Ponadto niekiedy pojawiają się wątpliwości, które dni są wliczane do okresu urlopu i jak traktować szczególne sytuacje, np. urlop wypoczynkowy udzielany na część etatu. Art. 173 KP pozwala na uporządkowanie tych kwestii dzięki szczegółowym regulacjom zawartym w rozporządzeniu. W każdej indywidualnej sytuacji związanej z prawem do urlopu i jego rozliczeniem wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem, by prawidłowo zastosować obowiązujące przepisy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określa je w drodze rozporządzenia, zgodnie z art. 173 KP.
Szczegółowe zasady udzielania urlopu, ustalania i wypłacania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop.
Zasady wypłaty wynagrodzenia za urlop są określone w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 173 KP.
Ekwiwalent wypłaca się za urlop niewykorzystany, na przykład gdy pracownik odchodzi z pracy.
Nie, art. 173 KP deleguje ustalenie szczegółów do rozporządzenia ministra.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 173