PrawMi

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Art. 171.

Aktualizacja: 30 lipca 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 10 orzeczeń

§ 1.W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

§ 2.(uchylony)

§ 3.Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

§ 4.Pracodawca dokonuje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym zgodnie z art. 85.

§ 5.Przepisu § 4 nie stosuje się, jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia ustalony zgodnie z art. 85 przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W takim przypadku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, dokonuje się w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli ustalony w ten sposób termin wypłaty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

V Pa 43/11Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Śmierć komornika a stosunek pracy pracowników – wyrok SO

Fragment uzasadnienia

… w wysokości powyżej 968,64 złotych jest nienależne i podlega oddaleniu. Odnosząc się zaś do należnej części dochodzonego roszczenia Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Powódka posiadała prawo do 16 dni urlopu i niewykorzystała tego…
  • odszkodowanie
  • świadectwo pracy
Czytaj orzeczenie
II PK 19/13Wydział II

Świadczenia z FGŚP po upadłości pracodawcy – wyrok SN

Fragment uzasadnienia

… główne m.in. z tytułu wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 k.p., należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, a także inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, enumeratywnie wymienione w tym przepisie. W art. 12 ust. 3 ustawy ustawodawca przewidział, że roszczenia te podlegają…
Czytaj orzeczenie
II UK 258/12Wydział II

Składki ZUS od noclegów i diet pracowników za granicą

Fragment uzasadnienia

… przedmiotowe świadczenie finansowane jest ze składek pracodawców przeznaczonych na wypłatę tych świadczeń. Ponieważ ekwiwalent przysługuje za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 k.p.), to takie same znaczenie przypisać należy odszkodowaniu za utracone roszczenia urlopowe, jeśli przysługuje ono z niemieckiej kasy urlopowej z tytułu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze. O tym, że są to świadczenia…
Czytaj orzeczenie
I SA/Łd 186/24Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi

I SA/Łd 186/24

Fragment uzasadnienia

… Pracownikowi należy się na podstawie art. 92 k.p. wynagrodzenie za czas choroby, wypadku w drodze do pracy, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim. Pracownikowi na mocy art. 171 § 1 k.p. przysługuje ekwiwalent pieniężny w przypadku niewykorzystania przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z art. 172 k.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje…
  • Interpretacje podatkowe
  • Podatek dochodowy od osób prawnych
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 171: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Art. 171 Kodeksu pracy dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu zakończenia stosunku pracy. Przepis przewiduje, że w takim przypadku pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Oznacza to, że zamiast wykorzystania urlopu w naturze, pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiadające liczbie dni urlopu, które pozostały do wykorzystania. W ustępie 3 art. 171 KP wskazano również wyjątek od tej zasady, gdy strony (pracownik i pracodawca) zawrą kolejną umowę o pracę bezpośrednio po ustaniu poprzedniej; wówczas nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu, gdyż urlop może zostać wykorzystany w ramach kontynuacji zatrudnienia. Art. 171 KP określa też terminy wypłaty ekwiwalentu. Zgodnie z ust. 4, ekwiwalent należy wypłacić w terminie ustalonego wynagrodzenia, który jest określony zgodnie z art. 85 KP. Jeśli jednak termin ten przypada przed dniem ustania stosunku pracy, zgodnie z ust. 5 wypłata powinna nastąpić w ciągu 10 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. W przypadku gdyby ten termin był dniem wolnym od pracy, ekwiwalent płaci się w dniu poprzedzającym dzień wolny. Przepis ten uwzględnia więc ochronę praw pracownika oraz precyzuje praktyczne kwestie wypłaty ekwiwalentu, unikając opóźnień i zapewniając płynność rozliczeń po zakończeniu pracy. Stosowanie art. 171 KP ma miejsce zawsze, gdy pracownik z różnych przyczyn kończy zatrudnienie i nie zdążył wykorzystać przysługującego mu urlopu. Przepis chroni interesy pracownika, uznając, że urlop to jego prawo, a niewykorzystanie nie może oznaczać jego utraty bez rekompensaty finansowej. Przykładem może być sytuacja pracownika, który z końcem miesiąca rozwiązuje umowę o pracę, a w tym czasie nie wykorzystał już całego urlopu. Wtedy pracodawca musi obliczyć i wypłacić mu ekwiwalent za pozostałe dni urlopu w terminie wynagrodzenia lub do 10 dni po odejściu. Częste błędy przy stosowaniu tego przepisu dotyczą niezachowania terminów wypłaty, nieuzasadnionego odmówienia wypłaty ekwiwalentu oraz nieprawidłowego obliczania jego wysokości. Często pracownicy lub pracodawcy nie wiedzą o możliwości odroczenia wypłaty ekwiwalentu na podstawie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą. Stosowanie przepisu wymaga zatem uważności na szczegóły związane z zatrudnieniem i rodzajem rozwiązania umowy. W indywidualnych przypadkach, aby precyzyjnie ustalić uprawnienia i zasady wypłaty, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Kiedy pracownik otrzymuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Ekwiwalent należy się, gdy pracownik nie zdążył wykorzystać urlopu przed zakończeniem stosunku pracy.

Czy ekwiwalent jest wypłacany automatycznie po odejściu z pracy?

Pracodawca wypłaca ekwiwalent w terminie wypłaty wynagrodzenia lub do 10 dni po ustaniu zatrudnienia.

Czy mogę stracić prawo do ekwiwalentu, jeśli od razu podpiszę nową umowę z tym samym pracodawcą?

Tak, jeżeli strony zgodnie postanowią, a nowa umowa jest bezpośrednio po poprzedniej, ekwiwalent nie musi być wypłacany.

Co się dzieje, jeśli termin wypłaty ekwiwalentu przypada na dzień wolny od pracy?

Wypłata powinna nastąpić dzień wcześniej, w ostatnim dniu pracy.

Czy mogę negocjować z pracodawcą, aby zamiast ekwiwalentu wykorzystać urlop po nowej umowie?

Tak, jeżeli obie strony się na to zgodzą, urlop można wykorzystać podczas kolejnego zatrudnienia.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 171
← Wróć do pełnej ustawy

Powiązane artykuły na blogu PrawMi

Zobacz wszystkie artykuły na blogu