Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… – co stanowi naruszenie art.386 § 1 ,art.378 § i art.477 14 k.p.c. w związku z art.83 ust.2 i art.123 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. art.156 § 1 pkt 1 i art. 180 k.p. a - niewłaściwe przyjęcie, iż powód był zobowiązany do obliczenia i odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od dokonanych w marcu, lipcu i grudniu 2008r. dofinansowań dla pracowników powoda z ZFŚS - naruszenie art. 18…
Fragment uzasadnienia
… odwołania. Stwierdzenie takiej wady następuje jednak tylko dla celów postępowania cywilnego i ze skutkami dla tego postępowania. W wypadkach innych wad, wymienionych w art. 156 § 1 k.p. a i w przepisach, do których odsyła art. 156 § 1 pkt 7 k.p. a, konieczne jest wszczęcie odpowiedniego postępowania administracyjnego w celu stwierdzenia nieważności decyzji i wyeliminowania jej z obrotu prawnego".( wyrok SN z dnia…
Fragment uzasadnienia
… odwołania. Stwierdzenie takiej wady następuje jednak tylko dla celów postępowania cywilnego i ze skutkami dla tego postępowania. W wypadkach innych wad, wymienionych w art. 156 § 1 k.p. a i w przepisach, do których odsyła art. 156 § 1 pkt 7 k.p. a, konieczne jest wszczęcie odpowiedniego postępowania administracyjnego w celu stwierdzenia nieważności decyzji i wyeliminowania jej z obrotu prawnego".( wyrok SN z dnia…
Fragment uzasadnienia
… wywłaszczeniem, który to skutek - jeśli pominąć kwestię rozliczeń z art. 69 ust. 2 ustawy - można by też uzyskać przez stwierdzenie nieważności decyzji wywłaszczeniowej w trybie art. 156 i k.p. a. Przy takiej argumentacji widać wyraźnie wadliwość tezy wyroku z dnia 3 maja 1989 r.,że po wygaśnięciu wywłaszczonego użytkowania wieczystego niedopuszczalne byłoby jego przywrócenie w drodze zwrotu prawa. W ślad za tym należałoby…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 156: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoPrzepis wskazany jako Art. 156 Kodeksu pracy został formalnie uchylony, co oznacza, że nie obowiązuje i nie zawiera aktualnie żadnej treści prawnej. Uchylony przepis nie ma mocy obowiązującej i nie może być stosowany ani powoływany się na niego w praktyce prawnej. W polskim systemie prawnym uchylenie przepisu oznacza jego skuteczne wyeliminowanie z aktu prawnego, co może być konsekwencją zmian systemowych lub merytorycznych w danym obszarze prawa pracy. W związku z tym, Art. 156 KP jako taki nie dostarcza obecnie żadnych norm prawnych.
Zastosowanie przepisu uchylonego nie występuje, gdyż brak jest jego treści i obowiązywania. W praktyce oznacza to, że nie można go interpretować ani wykorzystywać do rozstrzygania kwestii prawnych. Uchylenie przepisu często następuje wskutek nowelizacji ustawy, co może wiązać się ze zmianami w regulacjach dotyczących praw i obowiązków stron stosunku pracy lub procedur prawnych. Warto zauważyć, że samo wskazanie, że przepis jest uchylony, informuje użytkowników aktów prawnych o konieczności poszukiwania aktualnych regulacji w innych miejscach kodeksu lub aktach prawnych.
Przykładowo, jeśli kiedyś Art. 156 KP normował kwestie związane z określonym trybem postępowania lub obowiązkiem pracodawcy, to po jego uchyleniu praktyka stosowania prawa wskazuje, że zamiast tego należy poszukiwać aktualnych przepisów regulujących daną kwestię w innych artykułach kodeksu lub rozporządzeniach wykonawczych. Pracodawcy i pracownicy nie powinni odwoływać się do Art. 156 KP w swoich działaniach, gdyż nie ma on mocy wiążącej. W codziennym funkcjonowaniu oznacza to konieczność korzystania z obowiązującego prawa, które zostało zastąpione lub zmienione w wyniku nowelizacji.
Częstym nieporozumieniem jest powoływanie się na treść uchylonego przepisu, co może prowadzić do błędnych interpretacji i działań niezgodnych z obowiązującym prawem. Należy pamiętać, że uchylony przepis nie powinien być cytowany ani stosowany w praktyce, a aktualne regulacje mogą znajdować się w innych częściach kodeksu lub w aktach wykonawczych. Innym błędem jest nieuwzględnianie faktu uchylenia przepisu podczas analizy stanu prawnego, co może prowadzić do mylnych wniosków. W przypadku wątpliwości dotyczących stosowania przepisów kodeksu pracy zawsze warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże ustalić obowiązujące normy i odpowiednie regulacje dla konkretnej sprawy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został formalnie usunięty z Kodeksu pracy i nie ma mocy obowiązującej.
Nie, ponieważ przepis jest uchylony i nie obowiązuje, nie powinien być stosowany ani cytowany.
Należy szukać w pozostałych artykułach Kodeksu pracy lub w obowiązujących aktach wykonawczych.
Obowiązujące prawa mogą ulec zmianie, dlatego należy korzystać z aktualnych przepisów prawa pracy.
Tak, radca prawny lub adwokat pomoże znaleźć obowiązujące przepisy i właściwie je zastosować.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 156