Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 30 lipca 2026
Do odpowiedzialności określonej w art. 124–126 stosuje się odpowiednio przepisy art. 117, 121, 1211 i 122.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Streszczenie
Sąd Rejonowy w Białymstoku zasądził zwrot 13 250 zł jako świadczenia nienależnego i uznał, że pozwany nie wykazał przesłanek z art. 411 k.c. wyłączających obowiązek zwrotu. Orzeczenie jest ważne, bo potwierdza, że w sporze o nienależne świadczenie to pozwany musi udowodnić okoliczności blokujące roszczenie powoda.
Fragment uzasadnienia
… i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu oraz art. 127 k.p. odsyłający do stosowania przepisów wcześniejszego rozdziału Kodeksu pracy art. 117, 121, 1211 i 122 . W okolicznościach sprawy pozwany wyrządził szkodę powodowej spółce z zamiarem ewentualnym, ponieważ zatrzymując powierzone mu przedmioty z…
Streszczenie
Sąd Okręgowy w Zamościu oddalił apelację i potwierdził, że weksel wystawiony jako zabezpieczenie roszczeń pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez pracownika jest nieważny. Uznał, że takie zabezpieczenie narusza przepisy prawa pracy i nie może być skutecznie dochodzone na podstawie prawa wekslowego. To ważny precedens dla sporów o…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 127: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArt. 127 Kodeksu pracy stanowi normę o charakterze integrującym, która odnosi się do relacji między różnymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności pracowniczej. Dokładnie, przepis wskazuje, że przepisy określone w artykułach 117, 121, 121¹ oraz 122 należy stosować odpowiednio do odpowiedzialności wymienionej w artykułach 124-126. Oznacza to, że zasady i warunki zawarte w tych wcześniejszych przepisach mają zastosowanie również w kontekście odpowiedzialności materialnej lub porządkowej określonej w wymienionych artykułach, choć mogą wymagać pewnego dostosowania do sytuacji. Taka konstrukcja prawna pozwala na zachowanie spójności regulacji, unifikując kryteria odpowiedzialności pracowników wobec pracodawcy.
Przepis ma zastosowanie w sytuacjach, gdy rozpatrywana jest odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązków wynikających ze stosunku pracy, a szczególnie gdy sprawa dotyczy odpowiedzialności materialnej lub dyscyplinarnej. Odniesienie do innych artykułów oznacza, że dyspozycje tam zawarte, na przykład dotyczące rodzaju odpowiedzialności, wymagań dotyczących winy czy trybu postępowania, znajdują odzwierciedlenie również w przypadku roszczeń z artykułów 124-126. Przepis pełni funkcję koordynującą, zapewniając, że różne formy odpowiedzialności nie są traktowane w oderwaniu, co zwiększa przejrzystość i przewidywalność prawa pracy.
Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzony mu sprzęt lub materiały, zgodnie z art. 124-126 KP. Wówczas obowiązują go także zasady wynikające z art. 117, 121, 121¹ i 122, które między innymi określają zasady obliczania odszkodowania czy konieczność wykazania winy. Na przykład, jeśli pracownik uszkodził sprzęt wskutek niedbalstwa, zastosowanie mają przepisy wskazujące warunki dochodzenia i rozmiar odszkodowania. To podejście pozwala na jednoznaczne ustalenie odpowiedzialności i zabezpiecza interesy obu stron stosunku pracy.
Częstymi błędami w stosowaniu art. 127 KP jest pomijanie konieczności odwołania się do kompleksowych przepisów, co może prowadzić do błędnych wniosków odnośnie zakresu odpowiedzialności pracownika czy metod jej dochodzenia. Niejednokrotnie nie uwzględnia się wymogu dostosowania przepisów, co skutkuje niewłaściwym oszacowaniem wysokości odszkodowania lub pominięciem przesłanek procesowych. Przy interpretacji artykułu 127 ważne jest zachowanie łańcucha powiązań z innymi przepisami, co umożliwia prawidłowe zastosowanie prawa pracy. W praktyce zaleca się, aby w przypadku wątpliwości lub złożoności sprawy skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepisy z wymienionych artykułów stosuje się z uwzględnieniem ich kontekstu i specyfiki sytuacji objętej odpowiedzialnością, dostosowując je do danej sprawy.
Stosuje się odpowiednio przepisy art. 117, 121, 121¹ oraz 122 Kodeksu pracy.
Art. 127 ma zastosowanie do odpowiedzialności określonej w artykułach 124-126, czyli przede wszystkim odpowiedzialności materialnej i porządkowej.
Nie, przepisy te są integralną częścią rozpatrywania odpowiedzialności i nie powinno się ich pomijać.
W przypadku wątpliwości co do zakresu lub zasad odpowiedzialności pracownika, aby prawidłowo zastosować powiązane przepisy.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 127