Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Aktualizacja: 21 lipca 2026
(uchylony)
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Fragment uzasadnienia
… uchwał jednoznacznie wskazują na konieczność podejmowania uchwał w formie pisemnej, 2. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 101 3 k.p. w zw. z art. 300 k.p. i art. 58 § 1 k.c. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że kolegialne działanie członków Rady Nadzorczej (zapoznanie się z treścią umowy, wyrażenie zgody na jej zawarcie poprzez podpisanie „przy jednym stole” przez jednego członka Rady Nadzorczej)…
Fragment uzasadnienia
… nierozpoznanie istoty sporu; - naruszenie art. 361 § 2 kc w zw. z art. 204 § 1 pr. upadłościowego z 24.10.1934r. oraz w zw. z art. 101 2 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że powódka poniosła szkodę w wyniku nie zaliczenia jej wierzytelności do I kategorii zaspokojenia; - naruszenie art. 58 § 1 kc w zw. z art. 300 k.p. i 8 k.p. poprzez przyjęcie, że ważne jest postanowienie umowne przewidujące odprawę w ponadustawowej wysokości w…
Fragment uzasadnienia
… 5. odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 101 2 kp , 6. wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej…
Fragment uzasadnienia
… przez ustawodawcę obowiązku płatności odszkodowania za powstrzymanie się od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jedynie w relacji między pracodawcą a pracownikiem ( art.101 2 kp ) miało automatycznie oznaczać, iż klauzula konkurencji w obrocie profesjonalnym, między przedsiębiorcami zastrzeżona bez ekwiwalentu, nie będzie w konkretnych okolicznościach sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Nie ma wprawdzie…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 101: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArtykuł 101 Kodeksu pracy, zgodnie z aktualnym brzmieniem, został uchylony, co oznacza, że przepis ten formalnie przestał obowiązywać i nie zawiera już żadnych regulacji prawnych. Uchylenie przepisu w aktach prawnych oznacza usunięcie danej normy z tekstu ustawy, najczęściej z powodu zmiany systemu prawnego, nieaktualności czy zastąpienia nowymi przepisami, które lepiej regulują daną kwestię. W praktyce wskazanie "(uchylony)" przy artykule informuje użytkownika, że należy szukać aktualnych regulacji w innych miejscach aktu lub w innych aktach prawnych.
Przepis ten był wcześniej częścią Kodeksu pracy, który reguluje stosunki pracy w Rzeczypospolitej Polskiej. Jednakże uchylenie artykułu 101 oznacza, że jego treść przestała obowiązywać i nie ma bezpośredniego zastosowania w żadnych procesach prawnych. Ma to szczególne znaczenie dla prawników, pracodawców oraz pracowników, którzy muszą bazować na aktualnych przepisach prawa pracy. Zastosowanie przepisu jest więc niemożliwe, a ewentualne kwestii prawne, które regulował, muszą być rozstrzygane na podstawie innych, obowiązujących norm prawnych.
Przykładowo, jeśli dawniej art. 101 odnosił się do konkretnej kwestii pracowniczej, takiej jak zasady wypłaty wynagrodzenia czy wymogi dotyczące czasu pracy, to obecnie należy analizować odpowiednie, aktywne przepisy i orzecznictwo, które wprowadzają te regulacje. Praktycznie oznacza to, że wszyscy uczestnicy stosunku pracy i osoby zajmujące się prawem pracy powinni być świadomi, że art. 101 KP nie ma żadnej mocy wiążącej. Uchylenie przepisu jest więc ważną informacją, która pozwala uniknąć korzystania z nieaktualnych regulacji i potencjalnych błędów prawnych.
Częstym błędem przy pracy z aktami prawnymi jest pomijanie informacji o uchyleniu przepisów lub nieaktualności norm prawnych. Często zdarza się, że osoby nieposiadające dostępu do najnowszych wersji akt prawnych mogą cytować uchylony przepis jako obowiązujący, co może prowadzić do nieprawidłowych interpretacji i decyzji. Również w sytuacji szukania rozwiązań prawnych dotyczących kwestii poruszanych dawniej w art. 101 KP należy pamiętać o potrzebie weryfikacji aktualności przepisów i znajdowaniu właściwych podstaw prawnych. Zawsze zaleca się korzystanie z aktualnych źródeł prawa oraz konsultację z prawnikiem w celu uzyskania pewności co do obowiązującego stanu prawnego. W sprawach indywidualnych warto zwrócić się do specjalisty, który doradzi odpowiednie rozwiązanie w świetle obowiązujących przepisów.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Oznacza to, że przepis ten został usunięty z obowiązujących przepisów i nie ma już mocy prawnej.
Nie, przepis nie obowiązuje i nie powinien być stosowany w praktyce prawnej.
Należy poszukać aktualnych przepisów w innych artykułach Kodeksu pracy lub innych aktach prawnych.
Uchylenie następuje, gdy przepisy są nieaktualne, zostały zastąpione nowymi regulacjami lub zmieniają się uwarunkowania prawne.
Nie, uchylenie jednego artykułu nie zmienia ważności pozostałych przepisów kodeksu pracy.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 101