PrawMi

Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego.

Art. 881.

Aktualizacja: 18 sierpnia 2026

  • Treść przepisu
  • Wyjaśnienie
  • 4 orzeczeń

§ 1.Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie.

§ 2.Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

§ 21.Jeżeli egzekucja dotyczy świadczeń, o których mowa w art. 773 § 21, komornik zawiadamia pracodawcę o charakterze egzekwowanych świadczeń.

§ 3.Komornik wzywa pracodawcę, aby w granicach określonych w paragrafie drugim nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz:

1)przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo

2)przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych. Komornik poucza zarazem pracodawcę o skutkach niezastosowania się do wezwania.

§ 4.Stosownie do okoliczności komornik może wezwać pracodawcę do przekazywania mu zajętego wynagrodzenia bezpośrednio.

Ten przepis w Twojej sprawie

Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.

Częste pytania:

Orzecznictwo do tego przepisu

Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.

IX GCo 86/15Sąd Okręgowy w Krakowie

Upadek zabezpieczenia tylko w części roszczenia – SO Kraków

Fragment uzasadnienia

… sąd co do zasady nie określa sumy, do której należy zająć wierzytelności. Określenie tej sumy następuje w postępowaniu wykonawczym prowadzonym przez komornika. Zgodnie z art. 881 § 2 i 3 i 889 § 1 p.1 K.p.c. zajmując wynagrodzenie za pracę lub rachunek bankowy komornik powinien wskazać sumę, do której nastąpiło zajęcie. Jeśli zostało zabezpieczone roszczenie o zapłatę oznaczonej sumy z odsetkami komornik w zajęciu powinien…
  • zabezpieczenie
  • zabezpieczenie roszczenia
Czytaj orzeczenie
I CSK 357/07Wydział I

Zwolnienie z egzekucji wierzytelności - wyrok SN z 2008 r.

Fragment uzasadnienia

… przede wszystkim z charakteru wierzytelności z wynagrodzenia za pracę, a także z istoty czynności egzekucyjnej w postaci zajęcia. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę, zgodnie z art. 881 § 2 k.p.c., ma za przedmiot periodyczne wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za prace zlecone, oraz nagrody i premie przysługujące dłużnikowi za okres zatrudnienia, jak również związany ze stosunkiem pracy zysk lub udział w funduszu…
Czytaj orzeczenie
VI P 712/15Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku

VI P 712/15

Fragment uzasadnienia

… iż wymogi z tego przepisu zostały zachowane. W żadnym przypadku wysokość potrącenia nie przekroczyła limitów wskazanych w cytowanym przepisie. Zgodnie natomiast z art. 881 § 1 k.p.c. , do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Zgodnie z § 2 tego przepisu, komornik zawiadamia dłużnika (czyli pracownika), że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu…
  • wynagrodzenie za pracę
Czytaj orzeczenie
II Ca 719/14Sąd Okręgowy w Szczecinie

II Ca 719/14

Fragment uzasadnienia

… 416 k.c. osoba prawna jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej w winy jej organu. W myśl art. 886 § 3 k.p.c. pracodawca, który nie zastosował się do wezwania z art. 881 i art. 882 lub w inny sposób naruszył obowiązki wynikające z zajęcia bądź złożył oświadczenie przewidziane w art. 882 niezgodne z prawdą albo dokonał wypłaty zajętej części wynagrodzenia dłużnikowi, odpowiada za wyrządzoną przez to wierzycielowi…
Czytaj orzeczenie

Wyświetlone orzeczenia: 4

PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 881: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.

Podsumuj orzecznictwo

Wyjaśnienie przepisu

Co stanowi przepis

Art. 881 KPC opisuje sposób, w jaki komornik rozpoczyna egzekucję z wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z § 1 do egzekucji tej komornik przystępuje przez zajęcie wynagrodzenia, a więc przez czynność procesową, która blokuje swobodne dysponowanie należnością przez dłużnika. Paragraf 2 nakazuje komornikowi zawiadomić dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Zakaz ten obejmuje nie tylko podstawową pensję, lecz także wynagrodzenie za prace zlecone, nagrody i premie za okres zatrudnienia, a również zysk lub udział w funduszu zakładowym i w innych funduszach związanych ze stosunkiem pracy. Paragraf 3 kieruje odrębne wezwanie do pracodawcy: ma on nie wypłacać dłużnikowi nic ponad część wolną od zajęcia, lecz przekazywać zajęte wynagrodzenie albo bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu (zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie), albo komornikowi, gdy do wynagrodzenia skierowana jest lub zostanie inna egzekucja, a wymagalna część nie wystarcza na pokrycie wszystkich świadczeń. Komornik poucza przy tym pracodawcę o skutkach niezastosowania się do wezwania, a na podstawie § 4 może stosownie do okoliczności wezwać go do przekazywania zajętego wynagrodzenia wprost komornikowi.

Kiedy przepis ma zastosowanie

Przepis stosuje się w postępowaniu egzekucyjnym prowadzonym przez komornika, gdy wierzyciel wskazał jako sposób egzekucji zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika. Warunkiem jest istnienie tytułu wykonawczego oraz ustalenie, u kogo dłużnik jest zatrudniony. Zajęcie działa na przyszłość i trwa aż do pełnego pokrycia egzekwowanego świadczenia, obejmując kolejne wypłaty. Jeżeli egzekucja dotyczy świadczeń, o których mowa w art. 773 § 2(1) KPC, komornik dodatkowo zawiadamia pracodawcę o charakterze egzekwowanych świadczeń (§ 2(1)).

Przykład

Pan Adam ma zaległość z tytułu niespłaconej pożyczki, a wierzyciel uzyskał tytuł wykonawczy i złożył wniosek egzekucyjny. Komornik zajmuje wynagrodzenie pana Adama i zawiadamia go, że poza kwotą wolną od zajęcia nie może odbierać pensji ani nią rozporządzać. Równocześnie kieruje wezwanie do pracodawcy, aby zajętą część wynagrodzenia, a także premię roczną, przekazywał wierzycielowi lub komornikowi, zależnie od treści wezwania. Gdy do tego samego wynagrodzenia zostanie skierowana druga egzekucja, a pensja nie wystarczy na pokrycie obu długów, pracodawca przekazuje potrącone kwoty komornikowi.

Częste nieporozumienia

Częstym błędem jest przekonanie, że zajęcie obejmuje wyłącznie podstawową pensję - art. 881 § 2 KPC wyraźnie wymienia także nagrody, premie oraz świadczenia z funduszy związanych ze stosunkiem pracy. Nieporozumieniem jest też sądzenie, że pracodawca może wypłacić dłużnikowi całość wynagrodzenia "do rozliczenia" - wezwanie komornika jest wiążące, a jego zignorowanie rodzi skutki, o których pracodawca zostaje pouczony. Zajęcie nie oznacza pozbawienia dłużnika całego wynagrodzenia, ponieważ część wolna od zajęcia pozostaje mu wypłacana. Zmiana pracodawcy nie powoduje automatycznego wygaśnięcia obowiązków związanych z egzekucją. W sprawie indywidualnej warto skonsultować się z prawnikiem.

To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.

Najczęściej zadawane pytania

Od kiedy zaczyna działać zajęcie wynagrodzenia?

Egzekucja z wynagrodzenia rozpoczyna się z chwilą jego zajęcia przez komornika (art. 881 § 1 KPC). Od tego momentu dłużnik nie może odbierać wynagrodzenia ponad część wolną od zajęcia ani nim rozporządzać.

Czy zajęcie obejmuje premie i nagrody?

Tak. Art. 881 § 2 KPC wskazuje wprost nagrody i premie przysługujące dłużnikowi za okres zatrudnienia, a także zysk lub udział w funduszu zakładowym i innych funduszach związanych ze stosunkiem pracy.

Komu pracodawca przekazuje zajęte wynagrodzenie?

Zależnie od wezwania komornika - bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu albo komornikowi. Przekazanie komornikowi następuje zwłaszcza wtedy, gdy do wynagrodzenia skierowano więcej niż jedną egzekucję, a wymagalna część nie wystarcza na pokrycie wszystkich świadczeń.

Czy pracodawca musi zawiadomić komornika o wypłacie?

Tak. Przekazując zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi, pracodawca zawiadamia komornika o pierwszej wypłacie. Komornik poucza przy tym pracodawcę o skutkach niezastosowania się do wezwania.

Czy dłużnik zostaje bez środków do życia?

Nie. Zajęciu podlega wynagrodzenie ponad część wolną od zajęcia, która pozostaje wypłacana dłużnikowi. Szczegółowe granice potrąceń wynikają z odrębnych przepisów, a w konkretnej sprawie warto skonsultować się z prawnikiem.

Obserwuj zmiany tego artykułu

Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.

Potrzebujesz analizy tego przepisu w konkretnej sprawie?

Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.

Zapytaj o art. 881
← Wróć do pełnej ustawy