Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny.
Aktualizacja: 12 lipca 2026
W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych.
Odpowiedź z cytowanymi przepisami i sygnaturami orzeczeń, bez zakładania konta.
Częste pytania:
Wyroki i postanowienia, w których sąd powołał ten przepis.
Streszczenie
Sąd Rejonowy w Jaśle oddalił powództwo adwokatki o zapłatę za obsługę prawną, uznając, że powódka nie wykazała w pełni podstawy i wysokości dochodzonej wierzytelności. Orzeczenie przypomina, że to wierzyciel musi udowodnić zarówno istnienie roszczenia, jak i jego rozmiar, zgodnie z art. 6 k.c. i art. 232 k.p.c.
Streszczenie
Sąd Rejonowy w Kielcach oddalił powództwo o zapłatę czesnego, uznając zarzut przedawnienia. Przyjął, że umowa o świadczenie usług edukacyjnych nie ma odrębnej regulacji, więc należy stosować przepisy o zleceniu, w tym 2-letni termin z art. 751 pkt 2 k.c. To ważny precedens dla sporów o zaległe opłaty za studia i dochodzenie…
Streszczenie
Sąd Rejonowy w Kielcach oddalił powództwo o zapłatę czesnego i odsetek, uznając, że roszczenie z umowy o studiowanie przedawniło się po 2 latach. Orzeczenie potwierdza, że do takich umów stosuje się art. 750 i 751 pkt 2 k.c., co ma znaczenie dla dochodzenia zaległych opłat za studia.
Streszczenie
Sąd Rejonowy w Tarnowie uznał, że samo wniesienie wadliwie sporządzonego pozwu nie oznacza jeszcze powstania szkody. Szkoda powstaje dopiero wtedy, gdy wyrok oddalający powództwo staje się prawomocny, bo dopiero wtedy wiadomo, że strona nie odzyska poniesionych kosztów. To ważny precedens dla spraw o odpowiedzialność za nienależyte…
Wyświetlone orzeczenia: 4
PrawMi zestawi linię orzeczniczą do art. 744: co sądy przyjmują zgodnie, a w czym się różnią.
Podsumuj orzecznictwoArtykuł 744 Kodeksu cywilnego dotyczy kwestii wynagrodzenia w umowie zlecenia odpłatnego. Zgodnie z jego treścią, przyjmujący zlecenie nabywa prawo do wynagrodzenia dopiero po wykonaniu całego zlecenia, o ile strony nie ustaliły inaczej lub nie wynika to z przepisów szczególnych. Oznacza to, że uprawnienie do zapłaty za wykonanie usługi jest uzależnione od spełnienia obowiązku zrealizowania powierzonego zadania. Przepis ten reguluje więc kwestię terminu wymagalności wynagrodzenia, co jest ważne dla ochrony interesów zlecającego i zleceniobiorcy.
Przepis ma zastosowanie w sytuacji, gdy dochodzi do odpłatnej umowy zlecenia, czyli gdy osoba przyjmująca zlecenie zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej lub faktycznej na rzecz zlecającego za ustalone wynagrodzenie. Zasada wypłaty wynagrodzenia po wykonaniu zlecenia chroni zlecającego przed koniecznością zapłaty za niewykonaną pracę lub usługę. Wyjątki dotyczą tych przypadków, gdy umowa szczegółowo przewiduje inny moment zapłaty albo gdy przepisy szczególne regulują inne zasady wynagradzania.
Przykładem zastosowania artykułu 744 jest sytuacja, w której firma zleca grafikowi wykonanie projektu ulotki reklamowej za określoną kwotę. Grafika zobowiązuje się wykonać zlecenie i zgodnie z przepisem wynagrodzenie przysługuje mu dopiero po oddaniu gotowego projektu. Jeżeli w umowie nie określono inaczej, firma nie musi wypłacać pieniędzy przed zakończeniem pracy, co zabezpiecza jej interesy. Gdy natomiast strony ustalą, że część wynagrodzenia zostanie wypłacona z góry lub w trakcie realizacji, będzie to zgodne z przepisem art. 744 KC.
Częstym błędem przy stosowaniu art. 744 KC jest uznawanie, że wynagrodzenie zawsze jest należne dopiero po zakończeniu całości zlecenia, bez uwzględnienia postanowień umownych lub przepisów szczególnych. Może to prowadzić do nieporozumień między stronami i sporów o termin płatności. Również pomijanie możliwości ustalenia innego momentu zapłaty przez umowę jest błędem interpretacyjnym. Artykuł 744 wymaga uwzględnienia kontekstu umowy i ewentualnych specjalnych regulacji odnoszących się do rodzaju zlecenia lub treści umowy. Zawsze warto jasno określić w umowie warunki płatności.
Podsumowując, art. 744 KC wskazuje, że wynagrodzenie za odpłatne zlecenie jest należne po wykonaniu zlecenia, o ile strony nie postanowią inaczej. W indywidualnej sytuacji prawnej zaleca się skonsultowanie kwestii wynagrodzenia z prawnikiem, aby uniknąć niejasności i ewentualnych sporów.
To wyjaśnienie ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z profesjonalnym prawnikiem.
Zgodnie z art. 744 KC, wynagrodzenie należy się po wykonaniu całego zlecenia, chyba że umowa lub przepisy szczególne stanowią inaczej.
Tak, strony mogą w umowie ustalić inny moment płatności niż po wykonaniu zlecenia, co jest zgodne z art. 744 KC.
„Przepisy szczególne” to inne regulacje prawne, które mogą określać odmienny tryb wynagradzania w konkretnych rodzajach umów lub działalności.
Nie, umowa może przewidywać wynagrodzenie częściowe lub w ratach w trakcie realizacji zlecenia.
W takiej sytuacji, zgodnie z art. 744 KC, wynagrodzenie jest należne po wykonaniu zlecenia.
Powiadomimy Cię, gdy pojawią się nowe orzeczenia lub nowelizacje.
Odpowiedź z powołaniem przepisów i sygnatur orzeczeń, każdą pozycję sprawdzisz w źródle.
Zapytaj o art. 744