1.Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej powołuje minister
właściwy do spraw turystyki, spośród osób wyłonionych w drodze otwartego
i konkurencyjnego naboru, po zasięgnięciu opinii Rady Polskiej Organizacji
Turystycznej. Minister właściwy do spraw turystyki odwołuje Prezesa Polskiej
Organizacji Turystycznej.
2.Prezesem Polskiej Organizacji Turystycznej może być także osoba
zajmująca kierownicze stanowisko państwowe w rozumieniu przepisów
o wynagradzaniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.
3.Stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej może zajmować
osoba, która:1)posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
2)jest obywatelem polskim;
3)korzysta z pełni praw publicznych;
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub
umyślne przestępstwo skarbowe;
5)posiada kompetencje kierownicze;
6)posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy
na stanowisku kierowniczym;
7)posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości
Polskiej Organizacji Turystycznej.
4.Informację o naborze na stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji
Turystycznej ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie
dostępnym w siedzibie Polskiej Organizacji Turystycznej oraz w Biuletynie
Informacji Publicznej Polskiej Organizacji Turystycznej i Biuletynie Informacji
Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:1)nazwę i adres Polskiej Organizacji Turystycznej;
2)określenie stanowiska;
3)wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
4)zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
5)wskazanie wymaganych dokumentów;
6)termin i miejsce składania dokumentów;
7)informację o metodach i technikach naboru.
5.Termin, o którym mowa w ust. 4 pkt 6, nie może być krótszy niż 10 dni od
dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów.
6.Nabór na stanowisko Prezesa Polskiej Organizacji Turystycznej
przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw turystyki,
liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię
wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie
zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na
które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
7.Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych, o których mowa w ust. 6,
może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu,
która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.
8.Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 7, mają obowiązek
zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się
o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
9.W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których
przedstawia ministrowi właściwemu do spraw turystyki.
10.Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:1)nazwę i adres Polskiej Organizacji Turystycznej;
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę
kandydatów;
3)imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów
uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań
określonych w ogłoszeniu o naborze;
4)informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
6)skład zespołu.
11.Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji
w Biuletynie Informacji Publicznej Polskiej Organizacji Turystycznej i Biuletynie
Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Informacja o wyniku
naboru zawiera:1)nazwę i adres Polskiej Organizacji Turystycznej;
2)określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
3)imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania
w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego albo informację
o niewyłonieniu kandydata.
12.Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa
Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.