Historia zmian - 24 października 2026
o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
Data oznacza dzień, w którym PrawMi wykryło zmianę w tekście jednolitym ISAP - może różnić się od daty wejścia w życie nowelizacji.
PoPrzed
Art. 3.
zmienionyW skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego, z
zastrzeżeniem art. 5 ust. 2 pkt 1:
od 50 do 250 pracowników – 3 pracowników;
od 251 do 500 pracowników – 5 pracowników;
powyżej 500 pracowników – 7 pracowników.
(uchylony).
(uchylony).
(uchylony).
Art. 5.
zmienionyRada pracowników ustala z pracodawcą:
zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji;
formę wniosku, o którym mowa w art. 13 ust. 2;
formę przekazania informacji, o których mowa w art. 13 ust. 1;
tryb rozstrzygania kwestii spornych;
zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady
pracowników, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych
ekspertyz.
(uchylony).
Rada pracowników może ustalić z pracodawcą w szczególności:
liczbę członków rady pracowników inną niż określona w art. 3 ust. 1, nie mniej
jednak niż 3 członków rady pracowników;
zasady pokrywania kosztów związanych z pomocą osób posiadających
specjalistyczną wiedzę, z której korzysta rada pracowników;
zasady zwalniania od pracy członków rady pracowników w zależności od
liczebności zatrudnionych pracowników.
Ustalenia, o których mowa w ust. 1 i 2, powinny zapewniać warunki
informowania i przeprowadzania konsultacji co najmniej równe określonym w ustawie
oraz uwzględniać interes pracodawcy i pracowników.
W przypadku niedokonania ustaleń, o których mowa w ust. 1 i 2, stosuje się
przepisy ustawy.
Art. 6.
zmienionyKoszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników ponosi
pracodawca.
podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie
ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady
pracowników.
(uchylony).
W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich 6
miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną sumę
dzieli przez 6.
W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych u pracodawcy
działającego krócej niż 6 miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych
miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez liczbę tych miesięcy.
Po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, o której mowa w art. 1 ust. 2,
pracodawca niezwłocznie podaje tę informację do wiadomości pracowników w
sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Art. 12.
dodanyArtykuł dodany nowelizacją.
Członkostwo w radzie pracowników ustaje w razie rozwiązania lub
wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania
członkostwa podpisanego co najmniej przez 50 % pracowników zatrudnionych u
pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.
W przypadkach, o których mowa w ust. 1, przeprowadza się wybory
uzupełniające na zasadach określonych w art. 9 i 10.
(uchylony).
(uchylony).
Art. 9.
zmienionyCzynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi, z
wyjątkiem pracowników młodocianych.
Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikowi, który przepracował u
pracodawcy nieprzerwanie co najmniej rok, chyba że pracodawca działa krócej.
Skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej określa
regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami wyłonionymi w
trybie przyjętym u danego pracodawcy. W przypadku nieuzgodnienia regulaminu w
terminie 30 dni od dnia jego przekazania regulamin ustala pracodawca,
uwzględniając ustalenia dokonane w trakcie jego uzgadniania.
Bierne prawo wyborcze nie przysługuje pracownikowi kierującemu
jednoosobowo zakładem pracy, jego zastępcy, pracownikowi wchodzącemu w skład
kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, głównemu księgowemu, radcy
prawnemu oraz pracownikowi młodocianemu.
Wybory przeprowadza się w dniu roboczym, jeżeli jest to możliwe, na
ogólnym zebraniu pracowników lub w inny sposób przewidziany w regulaminie, o
którym mowa w ust. 2, nie później niż w terminie 30 dni od dnia jego ustalenia.
Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 2, wlicza się okres zatrudnienia u
poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach
określonych w art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, oraz w innych
przypadkach, gdy na podstawie odrębnych przepisów nowy pracodawca stał się z
mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
wyborcza.
Wybory członków rady pracowników są bezpośrednie i odbywają się w
głosowaniu tajnym.
Wybory są ważne, jeżeli wzięło w nich udział co najmniej 50% pracowników
zatrudnionych u pracodawcy.
W przypadku gdy w wyborach nie wzięło udziału co najmniej 50%
pracowników, po upływie 30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne
wybory, które uznaje się za ważne bez względu na liczbę pracowników, którzy
wzięli w nich udział.
Członkami rady pracowników zostają kandydaci, którzy otrzymają kolejno
największą liczbę głosów.
W przypadku gdy kandydaci na członków rady pracowników otrzymają
równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających do obsadzenia jest mniejsza od
liczby tych kandydatów, wyboru członków rady pracowników dokonują ponownie
pracownicy spośród tych kandydatów.
Art. 16.
zmienionyRada pracowników oraz osoby, o których mowa w art. 15, są
obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji
stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których pracodawca zastrzegł
obowiązek zachowania ich poufności. Nieujawnianie uzyskanych informacji
obowiązuje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie dłużej niż przez okres
3 lat.
Pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może nie udostępnić
radzie pracowników informacji, których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych
kryteriów, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których
dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.
W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji lub ich
nieudostępnienie jest niezgodne z przepisami ust. 1 lub 2, rada pracowników może
wystąpić do sądu rejonowego – sądu gospodarczego z wnioskiem o zwolnienie z
obowiązku zachowania poufności informacji lub o nakazanie udostępnienia informacji
lub przeprowadzenia konsultacji.
W sprawach, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio przepisy
ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. Nr 43,
poz. 296, z późn. zm.2)) o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów o
przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie załogi przedsiębiorstwa
państwowego, z wyłączeniem art. 6911 § 2 i art. 6917. Zdolność sądową w tych
sprawach mają rada pracowników oraz pracodawca.
Sąd, na wniosek pracodawcy lub z urzędu, może, w drodze postanowienia, w
niezbędnym zakresie ograniczyć prawo wglądu do materiału dowodowego
załączonego przez pracodawcę do akt sprawy w toku postępowania sądowego, jeżeli
udostępnienie tego materiału groziłoby ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa lub
innych tajemnic podlegających ochronie na podstawie odrębnych przepisów. Na
postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu do materiału dowodowego zażalenie
nie przysługuje.
Przepisy ust. 1-5 nie naruszają przepisów o ochronie tajemnicy określonych w
przepisach odrębnych.
Art. 17.
zmienionyPracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani
rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego
członkostwa w radzie pracowników.
1995 r. Nr 83, poz. 417, z 1996 r. Nr 24, poz. 110, Nr 43, poz. 189, Nr 73, poz. 350
i Nr 149, poz. 703, z 1997 r. Nr 43, poz. 270, Nr 54, poz. 348, Nr 75, poz. 471, Nr
102, poz. 643, Nr 117, poz. 752, Nr 121, poz. 769 i 770, Nr 133, poz. 882, Nr 139,
poz. 934, Nr 140, poz. 940 i Nr 141, poz. 944, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 117,
poz. 757, z 1999 r. Nr 52, poz. 532, z 2000 r. Nr 22, poz. 269 i 271, Nr 48, poz. 552
i 554, Nr 55, poz. 665, Nr 73, poz. 852, Nr 94, poz. 1037, Nr 114, poz. 1191 i 1193
i Nr 122, poz. 1314, 1319 i 1322, z 2001 r. Nr 4, poz. 27, Nr 49, poz. 508, Nr 63,
poz. 635, Nr 98, poz. 1069, 1070 i 1071, Nr 123, poz. 1353, Nr 125, poz. 1368 i Nr
138, poz. 1546, z 2002 r. Nr 25, poz. 253, Nr 26, poz. 265, Nr 74, poz. 676, Nr 84,
poz. 764, Nr 126, poz. 1069 i 1070, Nr 129, poz. 1102, Nr 153, poz. 1271, Nr 219,
poz. 1849 i Nr 240, poz. 2058, z 2003 r. Nr 41, poz. 360, Nr 42, poz. 363, Nr 60,
poz. 535, Nr 109, poz. 1035, Nr 119, poz. 1121, Nr 130, poz. 1188, Nr 139, poz.
1323, Nr 199, poz. 1939 i Nr 228, poz. 2255, z 2004 r. Nr 9 poz. 75, Nr 11, poz.
101, Nr 68, poz. 623, Nr 91, poz. 871, Nr 93, poz. 891, Nr 121, poz. 1264, Nr 162,
poz. 1691, Nr 169, poz. 1783, Nr 172, poz. 1804, Nr 204, poz. 2091, Nr 210, poz.
2135, Nr 236, poz. 2356 i Nr 237, poz. 2384, z 2005 r. Nr 13, poz. 98, Nr 22, poz.
185, Nr 86, poz. 732, Nr 122, poz. 1024, Nr 143, poz. 1199, Nr 150, poz. 1239, Nr
167, poz. 1398, Nr 169, poz. 1413 i 1417, Nr 172, poz. 1438, Nr 178, poz. 1478, Nr
183, poz. 1538 i Nr 267, poz. 2258 oraz z 2006 r. NrPracodawca 12,nie poz.może 66bez izgody Nrrady 66,pracowników poz.zmienić 466.jednostronnie
warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem rady
pracowników w okresie jego członkostwa w radzie pracowników, z wyjątkiem gdy
dopuszczają to przepisy innych ustaw.
Pracownik będący członkiem rady pracowników ma prawo do zwolnienia od
pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do
udziału w pracach rady pracowników, które nie mogą być wykonane poza godzinami
pracy, w przypadku gdy nie korzysta ze zwolnienia z innego tytułu.
Art. 20.
dodanyArtykuł dodany nowelizacją.
W ustawie z dnia 25 września 1981 r. o samorządzie załogi
przedsiębiorstwa państwowego (Dz. U. Nr 24, poz. 123, z późn. zm.4)) w art. 25 po
ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:
„1a. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo do uzyskiwania
informacji i przeprowadzania konsultacji zgodnie z przepisami ustawy z dnia 7
kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi
konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550).”.
Art. 19.
zmienionyKto wbrew przepisom ustawy:
uniemożliwia utworzenie rady pracowników,
nie podaje informacji, o której mowa w art. 7 ust. 5,
nie organizuje wyborów rady pracowników lub je utrudnia,
nie informuje rady pracowników lub nie przeprowadza z nią konsultacji w
sprawach określonych w ustawie lub utrudnia przeprowadzenie konsultacji,
dyskryminuje członka rady pracowników w związku z wykonywaniem przez
niego czynności związanych z informowaniem i przeprowadzaniem konsultacji
– podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
Członek rady pracowników lub osoba, o której mowa w art. 15, jeżeli w
okresie, o którym mowa w art. 16 ust. 1, ujawnią dane, co do których pracodawca
zastrzegł poufność,
podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.
Ściganie wykroczenia, o którym mowa w ust. 2, następuje na wniosek
pokrzywdzonego pracodawcy.
Postępowanie w sprawach, o których mowa w ust. 1 i 2, toczy się na podstawie
przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o
wykroczenia (Dz.U. Nr 106, poz. 1148, z późn. zm.3)). W sprawach określonych w ust.
1 oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.
przedsiębiorstwa państwowego (Dz. U. Nr 24, poz. 123, z późn. zm.4)) w art. 25 po
ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:
„1a. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo do uzyskiwania
informacji i przeprowadzania konsultacji zgodnie z przepisami ustawy z dnia 7
kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi
konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550).”.
Art. 11.
zmienionyKadencja rady pracowników trwa 4 lata od dnia jej wyboru.
W terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników pracodawca
zwołuje pierwsze zebranie rady pracowników.
W przypadkach, o których mowa w ust. 1, przeprowadza się wybory
uzupełniające na zasadach określonych w art. 9 i 10.
Zmniejszenie się liczby zatrudnionych pracowników poniżej liczby, o której
mowa w art. 1 ust. 2, nie powoduje skrócenia kadencji rady pracowników.
(uchylony).
Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala
swój regulamin.
(uchylony).
Pracodawca jest obowiązany do powiadomienia pracowników o prawie do
wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem
kadencji rady pracowników.
wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania
członkostwa podpisanego co najmniej przez 50 % pracowników zatrudnionych u
pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.
Art. 13.
zmienionyPracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:
działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym
zakresie zmian;
stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na
celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub
podstawach zatrudnienia.
Pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub
zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników. Rada
pracowników może złożyć wniosek również w formie dokumentowej lub
elektronicznej.
Pracodawca przekazuje informacje wna terminie,piśmie lub w formie dokumentowej lub
elektronicznej, w terminie i zakresie umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie
się ze sprawą, przeanalizowanie tych informacji, a w sprawach, o których mowa
w ust. 1 pkt 2 i 3, przygotowanie się do konsultacji. Wybór formy wymaga uprzedniej
akceptacji rady pracowników.
W sprawach, o których mowa w ust. 1, rada pracowników może przedstawić
opinię; przyjęcie opinii wymaga zgody większości członków rady pracowników.
Każdy z członków rady pracowników może przedstawić zdanie odrębne, które
powinno być przedstawione pracodawcy.
Art. 23.
zmienionyW ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, Nr 213 poz. 2081, Nr 223 poz. 2217, z 2004 r.
Nr 96, poz. 959 oraz z 2005 r. Nr 62, poz. 551) w art. 5 w ust. 5 w pkt 6 kropkę
zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 7 w brzmieniu:
„7) będącemu członkiem rady pracowników lub określonym w porozumieniu,
o którym mowa w art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu
pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz.
550), przedstawicielem pracowników uprawnionym do uzyskiwania od
pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji.”.
Art. 10.
dodanyArtykuł dodany nowelizacją.
Wybory członków rady pracowników przeprowadza komisja
wyborcza.
Skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej określa
regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami wyłonionymi w
trybie przyjętym u danego pracodawcy. W przypadku nieuzgodnienia regulaminu w
terminie 30 dni od dnia jego przekazania regulamin ustala pracodawca, uwzględniając
ustalenia dokonane w trakcie jego uzgadniania.
Wybory przeprowadza się w dniu roboczym, jeżeli jest to możliwe, na
ogólnym zebraniu pracowników lub w inny sposób przewidziany w regulaminie, o
którym mowa w ust. 2, nie później niż w terminie 30 dni od dnia jego ustalenia.
Wybory członków rady pracowników są bezpośrednie i odbywają się w
głosowaniu tajnym.
Wybory są ważne, jeżeli wzięło w nich udział co najmniej 50% pracowników
zatrudnionych u pracodawcy.
W przypadku gdy w wyborach nie wzięło udziału co najmniej 50%
pracowników, po upływie 30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne
wybory, które uznaje się za ważne bez względu na liczbę pracowników, którzy wzięli
w nich udział.
Członkami rady pracowników zostają kandydaci, którzy otrzymają kolejno
największą liczbę głosów.
W przypadku gdy kandydaci na członków rady pracowników otrzymają równą
liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających do obsadzenia jest mniejsza od liczby
tych kandydatów, wyboru członków rady pracowników dokonują ponownie
pracownicy spośród tych kandydatów.
Art. 14.
zmienionyPracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach,
o których mowa w art. 13 ust. 1 pkt 2 i 3.
Konsultacje powinny być prowadzone:
w terminie, formie i zakresie umożliwiającym pracodawcy podjęcie działań w
sprawach objętych konsultacjami;
w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie kierowniczym;
na podstawie informacji przekazanej przez pracodawcę oraz opinii
przedstawionej przez radę pracowników i zdania odrębnego członka rady
pracowników;
w sposób umożliwiający radzie pracowników odbycie spotkania z pracodawcą w
celu uzyskania jego stanowiska wraz z uzasadnieniem odnoszącym się do jej
opinii;
w celu umożliwienia osiągnięcia porozumienia pomiędzy radą pracowników a
pracodawcą.
Rada pracowników oraz pracodawca prowadzą konsultacje w dobrej wierze
oraz z poszanowaniem interesów stron.
Art. 26.
zmienionyDo dnia 23 marca 2008 r. przepisy ustawy stosuje się do
pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników.
W okresie od dnia 24 marca 2008 r. do dnia:
23 maja 2008 r. informację, o której mowa w art. 4 ust. 1 i 3, organizacja
związkowa przekazuje pracodawcy;
23 lipca 2008 r. w przypadkach, o których mowa w art. 4 ust. 3 i 4, pracodawca
obowiązany jest do poinformowania pracowników w sposób przyjęty u danego
pracodawcy o prawie pracowników do wyboru rady pracowników i jej
uprawnieniach.
(uchylony).
Art. 28.
zmienionyUstawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
12
VII kadencja/druk
Załącznik
Wzór informacji o radzie pracowników
1. Nazwa pracodawcy ......................................................
2. Adres (siedziba lub miejsce zamieszkania) pracodawcy ....................................
3. Data utworzenia rady pracowników ..............................................
4. Liczba członków rady pracowników .............................................
5. Czy warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji:
zostały ustalone przez radę pracowników z pracodawcą, lub
obowiązują regulacje ustawowe ..........................................
6. Zakres ustaleń przyjętych przez radę pracowników z pracodawcą na podstawie
art. 5 ust. 1 i 2 ............................................
Objaśnienie:
Ad 4 - wskazać podstawę prawną, tj. art. 3 ust. 1 pkt 1, 2 lub 3.
Art. 7.
dodanyArtykuł dodany nowelizacją.
Liczbę zatrudnionych u pracodawcy pracowników ustala się na
podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie
ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady
pracowników.
(uchylony).
W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich 6
miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną sumę
dzieli przez 6.
W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych u pracodawcy działającego
krócej niż 6 miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i
otrzymaną sumę dzieli się przez liczbę tych miesięcy.
Po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, o której mowa w art. 1 ust. 2,
pracodawca niezwłocznie podaje tę informację do wiadomości pracowników w sposób
przyjęty u danego pracodawcy.